Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

26 Графік 2. Графік (гістограма) обліку кількості виміряних показників продуктив- ності r i -го співробітника j -го підприємства відповідно до можливих значень цього показника продуктивності Під гістограмою (histogram) будемо розуміти [9, 13, 25, 26] діаграму (графік), що складається з прямокутників (стовпців), висо- та (значення по вертикальній осі) яких дорівнює кількості виник- нення можливих значень вимірюваного показника r (тобто значен- ню ), а ширина (значення по горизонтальній осі) яких до- рівнює інтервалу можливих значень вимірюваного показника r (тобто значенню ). 2. До підгрупи ДРВ-С діапазонів розкиду і відхилень (мір розки- дань) виміряних значень послідовності будемо зараховувати наступні стохастичні характеристики: 2.1. Стандартне відхилення (standard deviation – «sd») [23], яке слід розглядати як корінь квадратний з суми квадратів різниці всіх можливих ( , , …, ) значень множини від- повідного вимірюваного показника продуктивності r серед всіх його фіксованих виміряних значень ( , , …, ) послідов- ності та відповідного математичного сподівання (25), помноженої на ймовірність настання зазначених можливих значень, а саме: . (26) 2.2. Коефіцієнт варіації (coefficient of variation – «cv») [23], який слід розглядати як частку від ділення стандартного відхилення С. В. КРИВОРУЧКО ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ