Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

27 (26) на середнє арифметичне значення (1) або на математичне сподівання (25), помножену на 100%, а саме: . (27) Ще раз підкреслимо, що наведені вище показники (26 і 27) підгру- пи ДРВ-С в переважній більшості випадків при практичному застосу- ванні спрощено називаються (розглядаються) не як показники розкиду і відхилень, а як показники стабільності продуктивності діяльності від- повідного персоналу (як за минулі, так і в майбутні періоди) за відповід- ним параметром (як приклад – чим менше показник відхилення, тим вище стабільність діяльності персоналу за відповідним параметром про- дуктивності). 3. До підгрупи ФТЗ-С форм або тенденцій змін (мір властивостей) виміряних значень послідовності будемо зараховувати наступні стохастичні характеристики: 3.1. Коефіцієнт асиметрії (Karl Pearson's coefficient of skewness – «cs») [23], який слід розглядати як частку від ділення центрального моменту 3-го порядку послідовності всіх можливих ( , , …, ) значень множини відповідного вимірюва- ного показника продуктивності та кубу стандартного відхилення (26), а саме: , (28) де: . Звернемо особливу увагу, що наведений вище коефіцієнт асиметрії (28) підгрупи ФТЗ-С в переважній більшості випадків при практичному застосуванні спрощено називається (розглядається) не як показник форм або тенденцій змін, а як показник перспективності на покращення або погіршення продуктивності діяльності відповід- ного персоналу (як за минулі, так і в майбутні періоди) за відповідним параметром (як приклад – від’ємне значення коефіцієнта асиметрії показує на перспективу збільшення абсолютного показника продук- тивності діяльності персоналу за відповідним параметром продуктив- ності – і навпаки). 3.2. Коефіцієнт ексцесу (Karl Pearson's coefficient of kurtosis – «ck») [23], який слід розглядати як частку від ділення центрального момен- ту 4-го порядку послідовності всіх можливих ( , , …, ) значень множини відповідного вимірювано- го показника продуктивності та стандартного відхилення (26) у четвертому ступені зменшену на 3 одиниці, а саме: РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ СТОХАСТИЧНОГО ПІДХОДУ ПРИ ОЦІНЮВАННІ ПЕРСОНАЛУ