Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

29 Зазначений довірчий інтервал (абсолютний) оцінювання (32) може бути представлений як довірчий інтервал у від- носному вигляді (relative confidence interval – «rci») – відносному до зна- чення математичного сподівання (25), тобто як частка від ділення довірчого інтервалу оцінювання на математичне сподівання , помножена на 100%, а саме: . (33) Звернемо особливу увагу, що наведені вище абсолютний і від- носний довірчі інтервали (32 і 33) підгрупи ФТЗ-С в переважній більшо- сті випадків при практичному застосуванні спрощено називаються (роз- глядаються) не як показник форм або тенденцій змін, а як показник точ- ності оцінки значення математичного сподівання відповідного парамет- ра продуктивності діяльності відповідного персоналу (як за минулі, так і в майбутні періоди) [як приклад – чим менше довірчий інтервал, тим вище точність оцінки показника продуктивності діяльності персоналу за відповідно заданої довірчої ймовірності]. РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ СТОХАСТИЧНОГО ПІДХОДУ ПРИ ОЦІНЮВАННІ ПЕРСОНАЛУ