Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

45 РОЗДІЛ 4 ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ДЕТЕРМІНОВАНОГО І СТОХАСТИЧНОГО ПІДХОДІВ середніми показниками і рівнем абсолютних відхилень, а й за рів- нем відносних відхилень (тобто за рівнем відносної стабільності діяльності співробітників), які працюють як в однакових ( IC-e- condition ), так і в різних ( IC-d-condition ) умовах, як за одними ( IC-e-direction ), так і за різними ( IC-d-direction ) напрямками діяльності. • Сукупна підгрупа IC-MAREF групи PST&FTR максимально- го абсолютного і відносного рівня інформативності оцінки і прогно- зування результатів діяльності персоналу – підгрупа, що сукупно об’єднує раніше розглянуту сукупну підгрупу IC-DREF групи PST&FTR та додатково підгрупу стохастичних показників форм або тенденцій змін виміряних значень, до якої належать усі стоха- стичні показники підгрупи ФТЗ-С , а саме: " коефіцієнт асиметрії ; " коефіцієнт ексцесу ; " ймовірність (фактична) ; " ймовірність (приведена) ; " довірчий інтервал (абсолютний) ; " довірчий інтервал (відносний) . Підгрупу IC-MAREF групи PST&FTR слід розглядати як під- групу з максимальним стосовно всіх розглянутих раніше підгруп оцінки, прогнозування та оцінки і прогнозування рівнем інформа- тивності оцінки і прогнозування тому, що з використанням цієї під- групи може бути проведений порівняльний аналіз оцінки і прогно- зування продуктивності співробітників не лише за середніми показ- никами, рівнем абсолютних і відносних відхилень (рівнем стабільно- сті), а й за рівнями абсолютних і відносних показників форм або тен- денцій змін (тобто за тенденціями і рівнями абсолютної і відносної перспективності діяльності співробітників, рівнями ймовірності досягнення певних показників та рівнями точності оцінки і прогно- зування у досягненні середніх показників), які працюють як в одна- кових ( IC-e-condition ), так і в різних ( IC-d-condition ) умовах, як за одними ( IC-e-direction ), так і за різними ( IC-d-direction ) на- прямками діяльності. Далі згідно з аналізом даних в таблиці 3 всі наведені детермінова- ні і стохастичні показники продуктивності персоналу за індикато- ром AC точності можуть бути чітко розділені на чотири наступні групи: • Група AC-A максимальної точності розрахунку показників оці- нювання і прогнозування ступеня продуктивності персоналу, до якої належать усі (крім зважених) детерміновані показники підгрупи