Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

56 увагу, що важливість щоденного вимірювання продуктивності також зазначена, зокрема, в [7]. При цьому важливо підкреслити, що, крім досягнення потрібної точності при стохастичній оцінці виміряних значень, вкрай важли- во прагнути до досягнення ще одного значення характеристики яко- сті стохастичної оцінки виміряних значень – до зменшення вола- тильності (мінливості) [27, 28, 29, 30] вибірки виміряних значень, яка в середньорічному вимірі може бути визначена, як , (36) де: – середньорічне стандартне відхилення послідовності виміряних значень; – кількість днів на рік, коли відбувалось вимірювання показ- ників продуктивності персоналу; – кількість робочих днів на рік. Виходячи з аналізу наведеної формули (36), середньорічна вола- тильність вибірки виміряних значень тим менша, чим більша кіль- кість днів на рік, коли відбувалось вимірювання показників продук- тивності персоналу. Таким чином, справедливо стверджувати, що за умови приблизно 250 робочих днів на рік та однаковості середньо- річного стандартного відхилення , волатильність вибір- ки виміряних значень показників продуктивності персоналу при щоденному вимірюванні показників продуктивності буде приблизно в 4,8 рази менша, ніж при одноразовому щотижневому вимірюван- ні, та приблизно в 20,8 разів менша, ніж при одноразовому щомісяч- ному вимірюванні. С. В. КРИВОРУЧКО ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ