Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

58 саме: значення відносних довірчих інтервалів замість прийнят- них (допустимих) значень точності 5 ÷ 10% (при довірчому рівні 95%) коливались від 14,91% до 193,26% при середньому значенні довірчого інтервалу 62,81% для всіх 11 оцінених співробітників. Серед 11 виміряних значень довірчих інтервалів жоден показник не мав рівнів у межах допустимих границь точності (5 ÷ 10%). При цьому досягнення мінімально допустимого (10%) рівня точності (на прикладі середнього значення довірчого інтервалу) оцінки продуктивності співробітників компанії №1 можливо або (при збереженні розміру вибірки в 36 показників) за рахунок збільшення середньої стабільності (коефіцієнта варіації) діяльно- сті персоналу до ~ 30,6%, тобто в ~ 6,284 разів, або (за поточної стабільності) за рахунок збільшення розміру вибірки до ~ 1420 вимірів, тобто в ~ 39,444 разів, що на практиці (при застосовано- му порядку вимірювання показників результативності діяльності персоналу один раз на місяць) є нездійсненним, оскільки потре- бує вимірювання показників результативності співробітників понад 118 років. - Для компанії №2 (компанія FMCG): при вибірці розміром в 36 показників з частотою вимірювання показників результатив- ності один раз за підсумками календарного місяця (тобто при вибірці в 36 місячних показників по одному показнику результа- тивності діяльності персоналу на місяць протягом 3 років) було визначено всі показники ОССП для кожного з 38 аналізованих спеціалістів. За результатами аналізу показників ОССП персоналу ком- панії №2 визначена досить низька загальна стабільність виміря- них показників продуктивності персоналу, а саме: значення кое- фіцієнтів варіації замість прийнятних (допустимих) значень стабільності 10 ÷ 15% коливались від 12,34% до 412,31% при середньому значенні коефіцієнту варіації 88,70% для всіх 38 оці- нених співробітників. Серед 38 виміряних значень коефіцієнта варіації лише одне значення (один співробітник) мало рівень у межах допустимих границь стабільності (10 ÷ 15%), а саме – 12,34%. Одночасно додатково визначена досить низька точність оцін- ки виміряних показників продуктивності персоналу компанії №2 (в тому числі як наслідок вже зазначеної низької стабільності), а саме: значення відносних довірчих інтервалів замість прийнят- них (допустимих) значень точності 5 ÷ 10% (при довірчому рівні 95%) коливались від 4,03% до 134,69% при середньому значенні С. В. КРИВОРУЧКО ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ