Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

59 довірчого інтервалу 28,98% для всіх 38 оцінених співробітників. Серед 38 виміряних значень довірчих інтервалів лише шість зна- чень (шість оцінених співробітників) мали рівні в межах допустимих границь точності (5 ÷ 10%), а саме: 4,03%; 5,05%; 7,70%; 8,08%; 8,99% і 9,65%. При цьому досягнення мінімально допустимого (10%) рівня точності (на прикладі середнього значення довірчого інтервалу) оцінки продуктивності співробітників компанії №2 можливо або (при збереженні розміру вибірки в 36 показників) за рахунок збільшення середньої стабільності (коефіцієнта варіації) діяльно- сті персоналу до ~ 30,6%, тобто в ~ 2,899 разів, або (за поточної стабільності) за рахунок збільшення розміру вибірки до ~ 302 вимірів, тобто в 8,39 разів, що на практиці (при застосованому порядку вимірювання показників результативності діяльності персоналу один раз на місяць) є складно здійсненним, оскільки потребує вимірювання показників результативності співробітни- ків понад 25 років. - Для компанії №3 (телекомунікаційна компанія): при вибір- ках розміром від 55 до 80 показників з частотою вимірювання показників результативності один раз за підсумками робочого дня (тобто при вибірці від 55 до 80 денних показників по одному показнику результативності діяльності персоналу на день протя- гом до 4 календарних місяців по приблизно 20 робочих днів в одному місяці) було визначено всі показники ОССП для кожного з 12 аналізованих спеціалістів. За результатами аналізу показників ОССП персоналу ком- панії №3 визначена відносно прийнятна загальна стабільність виміряних показників продуктивності персоналу, а саме: значен- ня коефіцієнтів варіації при прийнятних (допустимих) значеннях стабільності 10 ÷ 15% коливались від 8,65% до 24,46% при серед- ньому значенні коефіцієнту варіації 14,51% для всіх 12 оцінених співробітників. Серед 12 виміряних значень коефіцієнта варіації лише чотири значення (чотири співробітники) мали рівні за меж- ами допустимих границь стабільності (10 ÷ 15%), а саме: 17,09%, 21,92%, 22,19% та 24,46%. Одночасно додатково визначена досить висока точність оцін- ки виміряних показників продуктивності персоналу компанії №3 (в тому числі як наслідок вже зазначеної відносно прийнятної стабільності), а саме: значення відносних довірчих інтервалів при прийнятних (допустимих) значеннях точності 5 ÷ 10% (при довір- чому рівні 95%) коливалась від 1,91% до 5,36% при середньому РОЗДІЛ 5 РЕЗУЛЬТАТИ ПРАКТИЧНОГО ЗАСТОСУВАННЯ СТОХАСТИЧНОГО ПІДХОДУ