Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

60 значенні довірчого інтервалу 3,36% для всіх 12 оцінених співро- бітників. - Для компанії №4 (рекрутингова компанія): при вибірках роз- міром 93, 219 і 228 показників з частотою вимірювання показни- ків результативності один раз за підсумками робочого дня (тобто при вибірці 93, 219 і 228 денних показників по одному показнику результативності діяльності персоналу на день протягом приб- лизно 5, 11 і 12 календарних місяців по приблизно 20 робочих днів в одному місяці) було визначено всі показники ОССП для кожного з 3 аналізованих спеціалістів. За результатами аналізу показників ОССП персоналу ком- панії №4 визначена низька загальна стабільність виміряних показників продуктивності кожного з 3 аналізованих спеціалі- стів, а саме: значення коефіцієнтів варіації при прийнятних (допустимих) значеннях стабільності 10 ÷ 15% складали 32,56%, 42,35% і 46,93% при середньому значенні коефіцієнту варіації 40,61% для всіх 3 оцінених співробітників. Одночасно додатково визначена відносно прийнятна точ- ність оцінки виміряних показників продуктивності кожного з 3 аналізованих спеціалістів, а саме – значення відносних довірчих інтервалів при прийнятних (допустимих) значеннях точності 5 ÷ 10% (при довірчому рівні 95%) – складали 4,72%, 5,31% і 5,57% при середньому значенні довірчого інтервалу 5,14% для всіх 3 оцінених співробітників. С. В. КРИВОРУЧКО ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ