Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

61 ВИСНОВКИ Висновки В книзі проведено детальний порівняльний аналіз викорис- тання детермінованих і стохастичних підходів в оцінці результа- тів діяльності персоналу. В наведеному аналізі формалізовані дуже важливі визначення і поняття, в тому числі поняття вимірювання продуктивності пер- соналу, поняття ефективності діяльності співробітників, визна- чення суті детермінованого і стохастичного підходів та характе- ристик при оцінюванні ефективності персоналу, сукупність понять стабільності, перспективності покращення або погіршен- ня продуктивності діяльності персоналу, стрімкості перспектив- ності покращення або погіршення продуктивності діяльності пер- соналу, ймовірності досягнення певних значень продуктивності діяльності персоналу та точності оцінки відповідних параметрів продуктивності діяльності персоналу за минулі та в майбутні періоди, а також поняття індикаторів взаємно-порівняльного аналізу детермінованого і стохастичного оцінювання ступеня продуктивності персоналу, розуміння параметричної і методоло- гічної точності розрахунку показників оцінювання і прогнозуван- ня результативності діяльності персоналу, визначення мінімаль- но необхідних розмірів виміряних значень для досягнення потріб- ної точності оцінки результативності діяльності персоналу, визначення переваги щоденної оцінки результатів діяльності співробітників, в тому числі на підставі зменшення середньоріч- ної волатильності вибірки виміряних значень результатів діяль- ності персоналу. В якості формалізованих результатів вимірювання продуктив- ності персоналу запропоновано використання послідовності параметра , який має характеризувати кількісне значення відповідного виміряного r -го показника продуктивності відпо- відного оцінюваного i -го співробітника відповідного j -го підпри- ємства у відповідний визначений час за відповідний визна- чений інтервал вимірювання у відповідній визначеній одини- ці виміру . В свою чергу, ефективністю діяльності i -го співробітника j -го підприємства за оціненим показником продуктивності r в часо- вому інтервалі вимірювання запропоновано вважати сту- пінь досягнення сукупністю ( , , …, ) характе- ристик вихідної послідовності виміряних значень , ,