Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

62 …, відповідних очікуваних рівнів , , …, сукупності еталонних значень. При цьому безпосередній розрахунок зазначеної сукупності характеристик вихідної послідовності потенційно може здійснюватися з використанням двох основних підходів: детермі- нованого підходу і його антоніма – стохастичного підходу. Детермінованим (deterministic) підходом запропоновано вва- жати такий процес, з використанням якого шляхом розрахунку чи дослідження відбувається точне передбачення або визначення з певністю розглянутих кількісних середніх показників підгрупи СЗ-Д , кількісних показників діапазонів розкиду і відхилень під- групи ДРВ-Д та кількісних показників форм або тенденцій змін підгрупи ФТЗ-Д результатів діяльності персоналу. Стохастичним (stochastic) підходом запропоновано вважати такий підхід, якій у своїх розрахунках спирається на випадковий розподіл імовірності досліджуваної величини або послідовності, яка може бути проаналізована статистично, але не може бути передбачена точно, тобто підхід, який характеризується гіпоте- зою і у своїх розрахунках використовує випадкові величини роз- глянутих ймовірнісних середніх показників підгрупи СЗ-С , ймо- вірнісних показників діапазонів розкиду і відхилень підгрупи ДРВ-С та ймовірнісних показників форм або тенденцій змін під- груп ФТЗ-С результатів діяльності персоналу. При цьому кількісні та ймовірнісні середні показники підгруп СЗ-Д і СЗ-С на практиці запропоновано розглядати як абсолют- ні показники продуктивності персоналу за минулі та минулі і майбутні періоди відповідно, а кількісні та ймовірнісні показни- ки діапазонів розкиду і відхилень підгруп ДВР-Д і ДВР-С – як показник стабільності продуктивності персоналу за минулі та минулі і майбутні періоди відповідно. Одночасно кількісні показ- ники форм або тенденцій змін (підгруп ФТЗ-Д ) на практиці запропоновано розглядати як абсолютні очікувані показники продуктивності персоналу в майбутні періоди. Крім того, ймовір- нісні показники форм або тенденцій змін (підгруп ФТЗ-С ) на практиці запропоновано розглядати як: коефіцієнт асиметрії – в якості показника перспективності на покращення або погіршен- ня продуктивності діяльності відповідного персоналу за минулі і в майбутні періоди; коефіцієнт ексцесу – в якості показника стрімкості перспективності покращення або погіршення продук- тивності діяльності відповідного персоналу за минулі і в майбут- ні періоди; ймовірність – в якості ймовірності досягнення відпо- С. В. КРИВОРУЧКО ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ