Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

63 ВИСНОВКИ відним персоналом у майбутні періоди певних значень продук- тивності діяльності; довірчий інтервал оцінювання – в якості точ- ності оцінки значення математичного сподівання відповідного параметра продуктивності діяльності персоналу за минулі і в майбутні періоди. Взаємно-порівняльний аналіз детермінованого і стохастичного оцінювання ступеня продуктивності персоналу запропоновано здійснювати з використанням п’яти основних індикаторів взаєм- ного порівняння, а саме: індикатора PF (past-future) можливості використання показників оцінювання ступеня продуктивності персоналу у минулих та/або у майбутніх періодах та індикаторів IC інформативності, AC точності, SM простоти та CS вартості показників оцінювання ступеня продуктивності персоналу. При цьому визначено, що за індикаторами простоти SM і вар- тості CS всі детерміновані і стохастичні показники оцінювання ступеня продуктивності персоналу є в певному розумінні майже ідентичними. Крім того, визначено, що за індикатором PF всі детерміновані показники підгрупи СЗ-Д середніх показників та підгрупи ДРВ-Д діапазонів розкиду і відхилень виміряних значень можуть бути використані для оцінювання ступеня продуктивності персоналу виключно у минулому. В свою чергу, за зазначеним індикатором PF всі детерміновані показники підгрупи ФТЗ-Д форм або тен- денцій змін виміряних значень можуть бути використані для оці- нювання ступеня продуктивності персоналу виключно у май- бутньому, а всі стохастичні показники підгрупи СЗ-С середніх показників, підгрупи ДРВ-С діапазонів розкиду і відхилень та підгрупи ФТЗ-С форм або тенденцій змін виміряних значень – для оцінювання ступеня продуктивності персоналу як у минуло- му, так і у майбутньому. Визначена можливість використання стохастичних показників підгруп СЗ-С , ДРВ-С і ФТЗ-С для оцін- ки ступеня продуктивності персоналу одночасно як у минулому, так і у майбутньому однозначно демонструє їхню відповідну уні- версальність і тим самим – перевагу використання стохастичних підгруп у порівнянні з відповідними детермінованими підгрупа- ми СЗ-Д , ДРВ-Д і ФТЗ-Д показників оцінювання ступеня про- дуктивності персоналу. Одночасно визначено, що за індикатором IC інформативності сукупність детермінованих показників підгруп СЗ-Д , ДРВ-Д і ФТЗ-Д може бути використана для оцінювання попередніх (у минулому) і очікуваних (у майбутньому) абсолютних показників