Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

64 ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ С. В. КРИВОРУЧКО продуктивності співробітників та для оцінювання минулих показників стабільності продуктивності персоналу, який працює як в однакових ( IC-e-condition ), так і в різних ( IC-d-condition ) умовах, як за одними ( IC-e-direction ), так і за різними ( IC-d- direction ) напрямками діяльності. Разом з тим, за зазначеним індикатором IC інформативності сукупність стохастичних показ- ників підгруп СЗ-С , ДРВ-С і ФТЗ-С може бути використана для оцінювання попередніх (у минулому) і очікуваних (у майбутнь- ому) абсолютних показників продуктивності співробітників, для оцінювання минулих і майбутніх показників стабільності продук- тивності персоналу, а також для оцінювання минулих і майбутніх показників перспективності на покращення або погіршення про- дуктивності діяльності персоналу, показників стрімкості перспек- тивності покращення або погіршення продуктивності діяльності персоналу, показників ймовірності досягнення персоналом пев- них значень продуктивності діяльності, показників точності оцін- ки значення математичного сподівання відповідного параметра продуктивності діяльності співробітників, які працюють як в однакових ( IC-e-condition ), так і в різних ( IC-d-condition ) умо- вах, як за одними ( IC-e-direction ), так і за різними ( IC-d- direction ) напрямками діяльності. Визначена можливість вико- ристання стохастичних показників підгруп СЗ-С , ДРВ-С і ФТЗ-С для оцінки більшої кількості показників ступеня продуктивності персоналу (а саме – показників перспективності, стрімкості пер- спективності змін, ймовірності і точності) теж однозначно демон- струє їхню відповідну універсальність і тим самим також – визначену перевагу використання стохастичних підгруп у порів- нянні з відповідними детермінованими підгрупами СЗ-Д , ДРВ-Д і ФТЗ-Д показників оцінювання ступеня продуктивності персо- налу. Додатково визначено, що завдяки можливому перетворенню всієї вихідної послідовності всіх абсолютних виміряних показни- ків продуктивності всіх співробітників підприємства у визначено- му часовому інтервалі вимірювання у відповідну приведену послідовність шляхом групування (формування у групи) всіх виміряних абсолютних показників у однакову для всіх показників продуктивності кількість груп для всіх оцінюваних співробітни- ків підприємства детерміновані і стохастичні показники підгруп СЗ-Д , ДРВ-Д , ФТЗ-Д , СЗ-С , ДРВ-С і ФТЗ-С приведених вимі- ряних показників продуктивності можуть бути використані для оцінки продуктивності діяльності як окремих співробітників, так