Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

65 ВИСНОВКИ і груп співробітників, які працюють як в однакових ( IC-e- condition ), так і в різних ( IC-d-condition ) умовах, як за одними ( IC-e-direction ), так і за різними ( IC-d-direction ) напрямками діяльності персоналу. В свою чергу, визначено, що за індикатором AC точності всі де- терміновані показники (крім зважених показників) підгруп СЗ-Д і ДРВ-Д та всі стохастичні показники підгруп ДРВ-С і ФТЗ-С слід розглядати як показники з абсолютною (тобто максимальною) точністю. В свою чергу, всі детерміновані зважені показники під- груп СЗ-Д потрібно розглядати як показники з відносною точніс- тю, що залежить від точності параметричних складових розра- хунку показника оцінювання. Одночасно всі детерміновані показники (крім показників, що отримані методом зваженого рухомого середнього та методом експоненціальної апроксимації) підгрупи ФТЗ-Д та стохастичний показник підгрупи СЗ-С також слід розглядати як показники з відносною точністю, яка залежить від методологічної точності розрахунку показника оцінювання і прогнозування. Крім того, детерміновані показники, що отрима- ні методом зваженого рухомого середнього та методом експоненці- альної апроксимації, підгрупи ФТЗ-Д слід теж розглядати як показники з відносною точністю, яка залежить як від параметрич- ної точності складових розрахунку показників оцінювання, так і від методологічної точності розрахунку показника оцінювання і прогнозування. При цьому враховуючи, що математичне споді- вання (показник підгрупи СЗ-С ) можливо розгляда- ти як середнє арифметичне значення (показник підгру- пи СЗ-Д ), тобто враховуючи, що = , варто зазначити, що точність розрахунку стохастичного показника під- групи СЗ-С можна також розглядати як абсолютну (тобто макси- мальну), як і точності всіх інших стохастичних показників під- груп ДРВ-С і ФТЗ-С . На підставі вищезазначеного, а також з урахуванням раніше визначених універсальності за індикатором PF та універсально- сті за індикатором IC , використання стохастичних показників підгруп СЗ-С , ДРВ-С і ФТЗ-С має сукупну (з урахуванням всіх п’яти індикаторів) перевагу над відповідними детермінованими підгрупами СЗ-Д , ДРВ-Д і ФТЗ-Д показників оцінювання ступе- ня продуктивності персоналу. Додатково запропоновано для визначення ступеня досягнення потрібної методологічної точності розрахунку детермінованих показників підгрупи ФТЗ-Д та стохастичного показника підгрупи