Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

67 на рік кількості вимірювань показників продуктивності персона- лу (волатильність вибірки виміряних значень показників продук- тивності персоналу при щоденному вимірюванні показників про- дуктивності буде приблизно в 4,8 рази менше, ніж при одноразо- вому щотижневому вимірюванні, та приблизно в 20,8 разів менше, ніж при одноразовому щомісячному вимірюванні). Оцінюючи результати здійсненого порівняльного аналізу детермінованого і стохастичного оцінювання ступеня продуктив- ності персоналу за відповідними індикаторами PF , IC , AC , SM і CS , а також враховуючи наведені вимоги щодо досягнення необхідного рівня точності оцінки продуктивності персоналу та волатильності вибірки виміряних значень продуктивності персо- налу, можна говорити про переважну практичну доцільність щоденного оцінювання продуктивності спеціалістів з викорис- танням саме об’єднаної сукупності стохастичних показників ( ОССП ) усіх трьох підгруп: підгрупи СЗ-С середніх показників (математичне сподівання), підгрупи ДРВ-С діапазонів розкиду і відхилень (стандартне відхилення і коефіцієнт варіації) та під- групи ФТЗ-С форм або тенденцій змін (коефіцієнти асиметрії і ексцесу, ймовірність досягнення певних ступенів продуктивності та довірчий інтервал). Таке твердження на користь стохастичних (а не детермінованих) показників є тим більш закономірним за умови того, що результати діяльності персоналу за своєю приро- дою є стохастичними, а не детермінованими, що залежать від сукупності великої кількості випадкових (ймовірнісних) за своєю суттю зовнішніх та внутрішніх чинників. Об’єднану сукупність стохастичних показників ( ОССП ) результативності діяльності окремого співробітника, групи спів- робітників чи компанії в цілому в певному розумінні варто роз- глядати як «професійний портрет» відповідних співробітника, групи співробітників та компанії. Зрозуміло, що практичне використання об’єднаної сукупності стохастичних показників ОССП на щоденній основі має перед- бачати обов’язкове одночасне дотримання вимог щодо точності стохастичної оцінки та вимог стосовно волатильності вибірки виміряних значень продуктивності персоналу. Зазначені висновки отримали підтвердження під час практич- ного застосування об’єднаної сукупності стохастичних показни- ків ОССП з оцінки персоналу чотирьох компаній різних сегмен- тів ринку (страхової, FMCG, телекомунікаційної і рекрутингової компаній) за різними показниками продуктивності, за різними ВИСНОВКИ