Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 107 впевненості, що така професійна надійність збережеться й у відда- леній перспективі ; ▪ тимчасовий зарплатний стандарт для особливо зна- чущих співробітників на період вивчення (перевірки) компанією їх- ньої професійної надійності, але тільки за умови чіткого узгодження сторонами термінів, умов і перспектив дії цього стандарту. Тому за відсутності між сторонами (організацією та ва- жливими співробітниками) впевненості у взаємній професійній на- дійності, а також щодо вигоди й перспектив подальшої співпраці за- стосування форми IV оплати праці треба вважати нераціональним через невиправдано високі ризики серйозних фінансових втрат для тієї чи іншої сторони. o Форма V оплати праці — «оклад плюс бонус». Оплата праці такої форми складається із чітко фіксованої (сталої — con- stant ) окладної частини, що призначається підприємством, і зміню- ваної (змінної — variable ) бонусної частини, що залежить як від ре- зультатів діяльності конкретного співробітника, так і результатів ді- яльності (а отже, від можливостей) компанії в цілому, тобто: ЗП = оклад ( constant ) + бонус ( variable) = variable ≠ constant. Форму V нарахування заробітної плати слід розглядати як компіляцію всіх чотирьох описаних вище форм оплати праці. Бе- зумовно, частку кожної з названих форм (I, II, III і IV) у формі V оплати праці кожна компанія визначає індивідуально. Обране спів- відношення всіх форм у компіляції позначається як на розмірі окла- дної складової V - 1 форми V оплати праці, так і на розмірі й струк- турі її бонусної складової V -2. Під бонусною складовою V - 2 зазвичай розуміють скла- дову оплати праці найманого працівника, що розраховується як су- купність процентної (визначається аналогічно складовій II - 2 форми II оплати праці), преміальної (визначається аналогічно складовій III- 2 форми III) та пайової (визначається аналогічно складовій IV -2 форми IV нарахування заробітної плати) часток. Крім того, до бону- сної частки заробітної плати часто також відносять комплекс компе- нсаційних пакетів, що виплачуються найманому персоналу, зок- рема компенсація витрат на бензин та амортизацію власного авто- мобіля, надання службового автомобіля, медичне страхування, на- дання службового мобільного телефону або компенсація витрат на нього, представницькі витрати, забезпечення безкоштовним харчу- ванням тощо. Частку кожної з названих складових (процентної, пре- міальної та часткової), а також комплексу компенсаційних пакетів у загальній сукупній бонусній частині заробітної плати форми V оп- лати праці компанія визначає на свій розсуд і може переглядати