Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 109 тощо), відсутність можливості підвищення рівня фахової розрядно- сті (категорії) або визначення перспектив підвищення професійної категорії (розрядності) тощо, відсутність перспективи розширення професійної кваліфікації або опис додаткових кваліфікацій і термі- нів їх отримання за спеціальністю. Важливо підкреслити, що зміст професійних умов завжди буде мати суто індивідуальне наповнення для кожної окре- мої компанії, кожного окремого виду економічної діяльності та для кожного окремого фаху або посади. При цьому зрозуміло, що для всіх без винятку організацій професійні умови завжди будуть наповнені змістом , а тому математичну множину професійних умов завжди слід уважати непорожньою множиною. Частина змісту кар’єрних умов має чітко конкрети- зувати кожен із зазначених пунктів частини переліку кар’єр- них умов стосовно посад, які повинні бути запропоновані но- вому і - му співробітнику під час його прийняття на роботу в компа- нію, а саме: • поточна посада або перелік можливих поточних посад — чітке визначення назви посади або назв можливих посад, що відпо- відають визначених змістом професійних умов обов’язкам (посадовим функціям і завданням ) та рівню їхніх професійних складнощів, конкретизація рівня підлеглості та рівня керівництва відповідної посади (із зазначенням кількості підлеглих підрозділів і працівників) тощо; • перелік можливих перспективних посад — чітке визна- чення назви посади або назв можливих перспективних посад, що відповідатимуть перспективним фаховим обов’язкам і професійним складнощам, конкретизація підлеглості та рівня керівництва відпо- відної перспективної посади тощо. Зміст кар’єрних умов для i - го спеціаліста, незважа- ючи на певну можливу ідентичність у назвах посад, буде зберігати індивідуальність для різних компаній, а також різних сегментів ри- нку, професій і спеціальностей. Безперечно, що кар’єрні умови для i - го фахівця будуть існу- вати завжди для всіх без винятку організацій, а тому кар’єрні умови в будь - якому випадку слід розглядати як непорожню математи- чну множину. Частина змісту соціальних умов повинна конкрети- зувати кожен із наведених пунктів частини переліку соціаль- них умов стосовно програм соціального забезпечення та пільг, які плануються бути запропоновані компанією новому і - му спів -