Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

110 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ робітнику, а саме: • перелік програм соціальних забезпечень — відсутність програм соціальних забезпечень або чіткий опис соціальних про- грам забезпечення, включно з умовами забезпечення житловою пло- щею, та/або службовим автотранспортом, та/або засобами мобіль- ного зв’язку, та/або робочим одягом, та/або безкоштовною їжею й напоями, та/або страхуванням здоров’я, та/або санаторними путів- ками тощо; • перелік соціальних пільг (дотацій) — відсутність соціаль- них пільг або чітке визначення змісту соціальних пільг, включно з можливостями отримання пільгових кредитів, та/або дотацій на лі- кування на випадок хвороби, та/або компенсацій за амортизацію та заправлення бензином власного транспорту в разі його викорис- тання в робочих цілях, та/або компенсації витрат на мобільний зв’язок, та/або компенсацій на проїзд у громадському транспорті тощо. Через те що в деяких компаніях потенційно можуть бути від- сутні як необов’язкові до використання соціальні програми та пільги, а відповідно відсутні перелік і зміст соціальних умов для i - го фахівця, математична множина може розг- лядатись як потенційно порожня множина. Водночас за наповненості математичної множини (за ві- дсутності її порожності) частина змісту соціальних умов для i - го спеціаліста буде зберігати свою неповторну індивідуаль- ність для різних організацій, різних видів економічної діяльності, а також для різних професій, спеціальностей і посад. Частина змісту психологічних умов має конкрети- зувати кожну з раніше визначених складових частини переліку психологічних умов стосовно морально - етичних норм і традицій, яких компанія буде прагнути дотримуватися в роботі з но- вим і - м фахівцем, а саме: • перелік внутрішніх норм поведінки співробітників компа- нії — відсутність зазначених норм або чітка фіксація внутрішніх норм поведінки персоналу компанії, включно з обов’язковістю до- тримання внутрішньо - корпоративних правил (цінностей) та/або за- гальної внутрішньої й зовнішньої етики поводження тощо; • перелік внутрішніх традицій компанії — відсутність зазна- чених традицій або чітка фіксація вимог стосовно дотримання пер- соналом традицій святкування корпоративних річниць, та/або віль- ної п’ятничної форми одягу, та/або спільних корпоративних культу- рних і розважальних заходів тощо. Як і проаналізовані раніше перелік і зміст соціаль -