Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 111 них умов , розглянуті зараз перелік і зміст психологі- чних умов для i - го спеціаліста за певних обставин також мо- жуть не містити жодної зафіксованої морально - етичної норми та традиції, а тому в таких випадках психологічні умови можуть розглядатись як потенційно порожня математична множина. При цьому психологічні умови для i- го фахівця за їх наповненості (непорожності) будуть мати індивідуальні особливості для різних компаній і різних сегментів ринку. Чітким фіксуванням змісту психологічних умов повні- стю закінчується виконання кроку A3.2, яким передбачалося факти- чне визначення змісту умов для i- го фахівця відповідно до загального переліку умов , визначеного на попередньому кроці A3.1. Здебільшого всі визначені непорожні за змістом матеріальні, професійні, кар’єрні, соціальні та психологічні умови зводяться до єдиного переліку та змісту умов, що як приклад може бути предста- влений у формі нижченаведеної таблиці 3. Таблиця 3 Єдиний перелік і зміст умов для кандидатів на посаду _________ у підрозділ _____________ компанії «_______________» назва посади назва підрозділу назва компанії Перелік умов Зміст умов 1. Матеріальні умови 1.1. Рівень винагороди у грошовому вигляді 1.2. Рівень винагороди в матеріальному вигляді … … 2. Професійні умови 2. 1. Умови провадження професійної діяльності 2.2. Умови професійного розвитку та навчання 2.3. Умови професійного заохочення … … 3. Кар’єрні умови 3.1. Поточна посада або перелік можливих поточних посад 3.2. Перелік можливих перспективних посад … … 4. Соціальні умови 4.1. Перелік програм соціальних забезпечень 4.2. Перелік соціальних пільг (дотацій) … … 5. Психологічні умови 5.1. Перелік внутрішніх норм поведінки співробітників компанії