Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 129 сійно - персональні дані про яких містяться у внутрішніх базах даних роботодавця/рекрутингової агенції, інформацію про пошук компа- нією - замовником необхідної кількості співробітників. Як випливає із зазначеної суті, методикою ПВБД передбачається доведення відповідної інформації про пошук роботодавцем нових співробітників безпосередньо до визначених у пп. 2.1.4 підгруп фахівців, а саме: - Підгрупа внутрішніх [штатних, тобто тих, хто знаходиться в договірних (трудових, контрактних тощо) постійних чи тимчасових відносинах із компанією — замовником персоналу] спеціалістів, професійно - персональні відомості про яких містяться в підгрупі IDB- I внутрішніх баз даних. Здебільшого штатних співробітників будь - якого роботодавця характеризує готовність розглядати пропо- зиції щодо роботи всередині «рідної» компанії, якщо ці пропозиції направлені на покращення поточних умов їхньої діяльності (профе- сійного та/або кар’єрного зростання, поліпшення матеріальних, со- ціальних або психологічних умов праці). Одночасно штатним пра- цівникам будь - якої компанії може бути (але не обов’язково) харак- терна активність у пошуку ними роботи, а, відповідно, у пошуку цими спеціалістами інформації стосовно пропозицій на ринку праці щодо планів наймання певними компаніями відповідних за фахом співробітників. Доведення рекрутерами до штатних спеціалістів (підгрупа IDB- I внутрішніх баз даних) повної й точної інформації про пошук роботодавцем кандидатів переважно здійснюється шляхом усного спілкування (особистої зустрічі, по телефону, по Скайпу тощо) або шляхом електронного листування між ними (за відомими рекрутерам із внутрішніх баз даних I DB-I персональними адрес- ними даними штатних співробітників). - Підгрупа зовнішніх (нештатних, тобто тих, хто в поточний час не має жодних трудових чи контрактних відносин із роботодав- цем) спеціалістів, професійно - персональні відомості про яких міс- тяться в підгрупі I DB-E внутрішніх баз даних. Як буде показано ни- жче в пп. 2.1.15, переважно на підставі «аксіоми збереження заціка- вленості» співробітників будь - якої компанії буде характеризувати готовність розглядати пропозиції щодо роботи від інших роботода- вців, безумовно, якщо ці пропозиції будуть містити покращення по- точних умов їхньої діяльності (професійного та/або кар’єрного зрос- тання, поліпшення матеріальних, соціальних або психологічних умов праці). Одночасно окремим працівникам будь - якої компанії може бути притаманна активність у пошуку ними нової роботи, а, відповідно, у пошуку цими спеціалістами інформації стосовно