Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

130 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ пропозицій на ринку праці щодо планів наймання певними компа- ніями відповідних за фахом співробітників. Доведення рекрутерами до нештатних спеціалістів (підгрупа IDB-E внутрішніх баз даних) повної й точної інформації про пошук роботодавцем кандидатів переважно здійснюється шляхом усного спілкування (особистої зустрічі, по телефону, по Скайпу тощо) або шляхом електронного листування між ними (за відомими рекрутерам із внутрішніх баз даних I DB-E персональними адрес- ними даними нештатних фахівців). Аналізом особливостей доведення до нештатних спеціалістів (пі- дгрупа I DB-E внутрішніх баз даних) відповідної інформації про по- шук компанією - замовником необхідної кількості спеціаліс- тів завершується попереднє вивчення методики І пасивного пошуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких мі- стяться у внутрішніх базах даних роботодавця/рекрутингової аген- ції (методика ПВБД). Далі проаналізуємо методику ІІ пасивного пошуку персоналу се- ред фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться в зо- внішніх відкритих джерелах інформації (методика ПЗДІ). Методика ІІ пасивного пошуку персоналу серед фахівців, профе- сійно - персональні дані про яких містяться в зовнішніх відкритих джерелах інформації (методика ПЗДІ). Як уже було описано в п. 1.1, суть методики ПЗДІ полягає у формуванні та доведенні рекруте- рами, що здійснюють пошук необхідних спеціалістів, відповідних письмових, усних, візуальних та/або інших видів звернень про по- шук компанією - замовником необхідної кількості працівни- ків до відповідних публічних фахівців (тобто тих спеціалістів, про- фесійно - персональні відомості про яких з їхнього власного дозволу розміщено у відкритих джерелах інформації), які відповідають пев- ним вимогам компанії — замовника персоналу. Методика ПЗДІ на етапі доведення зазначеної інформації до спеціалістів передбачає безпосередні прямі усні чи письмові особи- сті контакти рекрутерів із розшукуваними фахівцями. При викори- станні методики ПЗДІ рекрутери мають у своєму розпорядженні пе- рсональну адресну інформацію про розшукуваних спеціалістів, яку ці фахівці самі розмістили в зовнішніх джерелах інформації, а тому, як і у випадку реалізації методики ПВБД, саме рекрутери (а не роз- шукувані спеціалісти) мають право на ініціативу безпосереднього прямого контакту із вказаними фахівцями — рекрутери можуть на- пряму доводити до фахівців інформацію про пошук компанією - за- мовником необхідної кількості співробітників. Як і у випадку з раніше (під час аналізу методики ПВБД)