Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

132 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ такти через відповідні розміщені ними оголошення про пошук ком- панією - замовником необхідної кількості співробітників. Та- ким чином, методикою ПЗМІ передбачається, що ініціатива прямих контактів між рекрутерами та розшукуваними спеціалістами зав- жди залишається саме за фахівцями, а не за рекрутерами (але за запрошеннями цих рекрутерів до відповідних прямих контактів). Як випливає із зазначеної суті, методикою ПЗМІ передбачається доведення відповідної інформації про пошук компанією спе- ціалістів до певних, визначених у пп. 2.1.5, підгруп фахівців через відповідні носії зазначеної інформації за місцями фізичного та/або віртуального знаходження визначених спеціалістів, а саме: - Підгрупа спеціалістів AC1, яким у поточний період часу хара- ктерна активність у пошуку ними роботи, а, відповідно, у пошуку цими спеціалістами інформації стосовно пропозицій на ринку праці щодо планів наймання певними компаніями відповідних за фахом співробітників. Доведення рекрутерами до спеціалістів підгрупи AC1 повної й точної інформації про пошук компанією - замовником необхідної кількості працівників здійснюється через оголошення в тих засобах масової інформації, які зазвичай у певному регіоні є профі- льними в освітленні подій, новин та іншої інформації стосовно пев- ної галузі промисловості та/або вузькоспеціалізованими, зокрема, на приймання та розміщення оголошень про відкриті підприємст- вами вакансії в певних регіонах, на відповідних сегментах ринку, за визначеними спеціальностями та посадами тощо. Здебільшого до таких засобів масової інформації належать друковані та електронні видання (газети, журнали, бюлетені, сайти тощо) та інші засоби ін- формації для мас (інформаційні стенди, дошки оголошень, рекламні щити тощо), що в першу чергу зорієнтовані та позиційовані на чи- тача, активного в пошуку роботи, тобто на спеціалістів, умовно на- лежних до складу підгрупи AC1. У деяких випадках, як виняток, ро- зміщення оголошень може здійснюватися також в ефірах спеціалі- зованих та/або профільних телевізійних і радіопередач, випуски яких обов’язково зорієнтовані на активних у пошуку роботи фахів- ців підгрупи AC1. Безумовно, що вибір того чи іншого профільного чи спеціалі- зованого засобу масової інформації повинен чітко резонувати з ви- значеними галузевими профілями, спеціалізаціями та посадовими категоріями розшукуваних фахівців. Не варто шукати банкіра че- рез оголошення в профільному журналі (або на інтернет - сайті), при- свяченому сфері будівництва, а будівельника через об’яви в елект- ронному чи друкованому виданні, що висвітлює питання суто бан -