Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 135 товлені підприємством — замовником персоналу про пошук ним по- трібної кількості робітників. Як правило, до такого списку знайомих включають людей, які можуть мати не тільки особисті зв'язки з роз- шукуваними спеціалістами (друзі, родичі, близькі знайомі тощо), але й професійні стосунки (колишні або нинішні колеги по роботі, знайомі на професійному підґрунті тощо). Переважно до такого кола знайомих повинні бути зараховані не тільки близькі знайомі рекрутерів, але й самі розшукувані спеціалісти, з якими рекрутери проводили раніше чи будуть проводити в найближчому майбут- ньому переговори щодо пошуку потрібних кандидатів на відповідні вакантні посади в компанії — замовнику фахівців. Досить часто методику пошуку спеціалістів серед кола знайомих називають методикою пошуку фахівців за рекомендаціями, або ско- рочено — методикою рекомендацій. Методика ПКЗ, як і методики ПВБД, ПЗДІ та ПМФВЗ (повністю) та інші методики ПНЗ і ПЦЗ (частково), на відміну від методики ПЗМІ, уже на етапі доведення вказаної інформації до спеціалістів може передбачати безпосередні прямі усні чи письмові особисті контакти рекрутерів із рекомендо- ваними фахівцями. При використанні методики ПКЗ, на відміну від методики ПЗМІ, рекрутери, хоч і частково, але все - таки (у разі рекомендацій від знайомих) можуть мати персональну адресну інформацію про розшукуваних спеціалістів, а тому й можливості ініціативи безпосе- реднього прямого контакту із вказаними фахівцями. У свою чергу фахівцям, які не були їм рекомендовані (тобто «нерекомендованим спеціалістам»), рекрутери можуть через кола знайомих разом з ін- формацією про пошук підприємством - замовником необхідної кіль- кості фахівців тільки запропонувати свої особисті адресні контакти. У випадку з такими «нерекомендованими спеціалістами» методикою ПКЗ передбачається, що ініціатива прямих контактів між рекрутерами та «нерекомендованими спеціалістами» завжди за- лишається саме за останніми, а не за рекрутерами (але за запрошен- нями цих рекрутерів, переданих через коло знайомих). Як випливає із зазначеної суті, методикою ПКЗ передбачається доведення відповідної інформації про пошук компанією спе- ціалістів до певних, визначених у пп. 2.1.5, підгруп фахівців або на- пряму для «рекомендованих спеціалістів», або за допомогою кола знайомих «нерекомендованим фахівцям» за місцями фізичного та/або віртуального знаходження цих спеціалістів, а саме: - Підгрупа PD 1 фахівців за ознаками достатньо повного визна- чення компанією роботодавця змісту їхніх адресних персональних даних (щонайменше за іменами та/або прізвищами, за поштовими