Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 137 дики 2 пошуку фахівців через коло знайомих (методика ПКЗ), далі проаналізуємо методику 3 пошуку спеціалістів серед випускників відповідних навчальних закладів (методика ПНЗ). Методика 3 активного пошуку фахівців серед випускників відпо- відних навчальних закладів (методика ПНЗ). Як уже було зазначено в п. 1.1, зміст методики ПНЗ передбачає підготовку та доведення рекрутерами, що здійснюють пошук необхідних спеціалістів, пев- них звернень (оголошень) до студентів, як правило, випускних кур- сів відповідних відібраних профілюючих фахових факультетів або груп навчальних закладів з інформацією про пошук компанією — замовником персоналу необхідної кількості працівників се- ред визначених за фахом студентів. Методика ПНЗ на етапі дове- дення вказаної інформації до студентів - випускників переважно може передбачати безпосередні прямі усні чи письмові особисті ко- нтакти рекрутерів із відповідними студентами. Зрозуміло, що обов’язковою умовою реалізації методики пошуку працівників серед випускників відповідних навчальних закладів є формування рекрутерами списку профілюючих фахових факульте- тів або груп цих навчальних закладів. Безперечно, що цей список повинен охоплювати тільки ті навчальні заклади (факультети, групи), які мають репутацію гарантованого забезпечення достат- нього рівня профільної підготовки своїх випускників. При використанні методики ПНЗ, як і при використанні методик ПВБД, ПЗДІ та ПМФВЗ, на відміну від методики ПЗМІ і частково від методики ПКЗ і ПЦЗ, рекрутери обов’язково повинні мати інфо- рмацію про місце перебування (у даному випадку про місце нав- чання) розшукуваних спеціалістів - студентів, а тому мають безпосе- редню можливість ініціативи прямого контакту (зустрічей, презен- таційних конференцій тощо) із вказаними випускниками або, в разі необхідності, мають опосередковано можливість (через відповідних представників навчальних закладів або студентських організацій цих навчальних закладів, через оголошення на інформаційних до- шках, сайтах, радіо чи в телевізійних програмах відповідних факу- льтетів тощо) разом з інформацією про пошук компанією - замовни- ком необхідної кількості фахівців запропонувати випускни- кам свої особисті адресні контакти. При використанні опосередко- ваного контакту з розшукуваними студентами методикою ПНЗ пе- редбачається, що ініціатива прямих контактів між рекрутерами та випускниками завжди залишається саме за останніми, а не за рек- рутерами. Як випливає із зазначеної суті, методикою ПНЗ передбачається доведення відповідної інформації про пошук компанією спе -