Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

138 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ ціалістів тільки для однієї підгрупи фахівців, що визначена в пп. 2.1.5, під час безпосереднього чи опосередкованого контакту з від- повідними студентами - випускниками за місцями їхнього фізичного та/або віртуального знаходження, а саме: - Підгрупа UNS1 фахівців - початківців (студентів - випускників) за ознаками достатньо точного визначення компанією постійних місць їхнього поточного навчання за спеціальністю (щонайменше за назвами, поштовими та електронними адресами та контактними телефонами представників відповідних навчальних закладів та сту- дентських спілок) . Доведення рекрутерами інформації про пошук організацією роботодавця нових співробітників до фахівців - початківців серед студентів підгрупи UNS1 здійснюється або в усній формі (як правило, під час особистої зустрічі рекрутера або представника на- чального закладу чи студентської спілки зі спеціалістами - початків- цями), або в письмовій, усній чи візуальній формах (шляхом папе- рових, електронних, звукових чи відеооголошень на відповідних ін- формаційних дошках, сайтах, радіо - чи телевізійних програм нав- чального закладу). Звернемо увагу, що остаточний вибір шляхів доведення інфо- рмації (рекрутерами або представниками навчальних закладів чи студентських спілок цих навчальних закладів) і форм доведення ін- формації (в усній, письмовій або візуальній) до студентів підгруп UNS 1, у першу чергу, визначається рекрутерами. Розглянувши особливості доведення до фахівців підгруп UNS1 відповідної інформації про пошук компанією - замовником необхід- ної кількості спеціалістів із використанням методики 3 по- шуку фахівців серед випускників відповідних навчальних закладів (методика ПНЗ), далі проаналізуємо методику 4 пошуку нових спів- робітників через державні або недержавні центри зайнятості (мето- дика ПЦЗ). Методика 4 активного пошуку нових співробітників через держа- вні або недержавні центри зайнятості (методика ПЦЗ). Як уже було зазначено в п. 1.1, зміст методики ПЦЗ передбачає підготовку та доведення рекрутерами, що здійснюють пошук необхідних спеціалі- стів, певних звернень (оголошень) до відповідних фахівців, які зна- ходяться на обліку в ДНЦЗ (а також у кадрових агенціях), з інфор- мацією про пошук компанією - замовником необхідної кількості працівників певного фаху. Методика ПЦЗ на етапі дове- дення зазначеної інформації до фахівців у певних випадках може передбачати безпосередні прямі усні чи письмові особисті контакти рекрутерів із відповідними спеціалістами.