Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 139 При використанні методики ПЦЗ, як і при використанні методик ПВБД, ПЗДІ, ПМФВЗ та ПНЗ, рекрутери обов’язково повинні мати інформацію про місце перебування (у даному випадку про місце знаходження на обліку) розшукуваних спеціалістів, а тому можуть мати безпосередню можливість ініціативи прямих контактів (зустрі- чей, телефонних чи інтернет - розмов тощо) із вказаними фахівцями в разі отримання відповідних адресних персональних даних від цен- трів зайнятості або мають опосередковано можливість (через відпо- відних представників державних та недержавних центрів зайнято- сті, через оголошення на інформаційних дошках чи сайтах цих цен- трів тощо) разом з інформацією про пошук компанією — замовни- ком персоналу необхідної кількості фахівців запропонувати розшукуваним робітникам свої особисті адресні контакти. При ви- користанні опосередкованого контакту з розшукуваними фахів- цями методикою ПЦЗ передбачається, що ініціатива прямих конта- ктів між рекрутерами та спеціалістами завжди залишається саме за останніми, а не за рекрутерами. Без сумніву, обов’язковою умовою реалізації методики пошуку працівників через ДНЦЗ є формування рекрутерами списку відпо- відних центрів зайнятості. Безперечно, що цей список повинен міс- тити всі без винятку державні центри зайнятості, а також ті недер- жавні центри зайнятості, які спеціалізуються на обліку потрібних за фахом працівників й одночасно мають репутаційні бази даних облі- кових робітників із достатнім професійним рівнем. Як випливає із зазначеної суті, методикою ПЦЗ передбачається доведення відповідної інформації про пошук компанією роботода- вця спеціалістів тільки для однієї підгрупи фахівців, що ви- значена в пп. 2.1.5, під час безпосереднього чи опосередкованого ко- нтакту з відповідними робітниками за місцями їхнього віртуального знаходження, а саме: - Підгрупа EMC 1 фахівців за ознаками достатньо точного ви- значення компанією місць їхнього поточного знаходження на обліку в ДНЦЗ (як правило, за назвами, поштовими й електронними адре- сами та контактними телефонами цих ДНЦЗ). Доведення рекрутерами інформації про пошук організацією нових співробітників до облікових робітників ДНЦЗ підг- рупи UNS1 здійснюється або в усній формі (як правило, під час осо- бистої зустрічі, телефонного або інтернет - спілкування рекрутера чи представників ДНЦЗ з відповідними обліковими спеціалістами), або в письмовій формі (шляхом паперових або електронних оголо- шень на інформаційних дошках або сайтах ДНЦЗ). Підкреслимо, що остаточний вибір шляхів доведення інфор -