Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

140 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ мації (рекрутерами або представниками відповідних центрів зайня- тості) і форм доведення інформації (в усній чи письмовій) до «облі- кових» робітників підгруп EMC1, у першу чергу, має визначатися рекрутерами. Розглянувши особливості доведення до фахівців підгруп EMC1 відповідної інформації про пошук компанією - замовником необхід- ної кількості робітників із використанням методики 4 по- шуку фахівців серед спеціалістів, що перебувають на обліку в ДНЦЗ (методика ПЦЗ), далі проаналізуємо методику 5 прямого по- шуку нового персоналу в місцях його максимального фізичного чи віртуального зосередження (методика ПМФВЗ). Методика 5 активного прямого пошуку персоналу в місцях його максимального фізичного чи віртуального зосередження (методика ПМФВЗ). Відповідно до зазначеного в п. 1.1 зміст методики ПМФВЗ передбачає підготовку та доведення рекрутерами, що здій- снюють пошук необхідних спеціалістів, інформації до відповідних фахівців у місцях їхнього фізичного чи віртуального зосередження про пошук необхідної кількості працівників, які повинні мати потрібний рівень кваліфікації Q, для їх подальшої роботи в умовах W у складі колективу компанії - замовника. Методика ПМФВЗ на етапі доведення вказаної інформації до спеціалістів зав- жди передбачає безпосередні прямі усні чи письмові (у тому числі електронні) особисті контакти рекрутерів із відповідними фахів- цями. При використанні методики ПМФВЗ, як і при використанні ме- тодик ПВБД, ПЗДІ, ПНЗ та ПЦЗ, рекрутери обов’язково повинні мати інформацію про місця перебування (у даному випадку про мі- сця фактичного чи віртуального зосередження) розшукуваних спе- ціалістів, а тому й безпосередню можливість ініціативи прямого ко- нтакту (зустрічей, телефонних чи інтернет - розмов, паперового чи електронного листування тощо) із вказаними фахівцями за наяв- ними в розпорядженні рекрутерів відповідними адресними персо- нальними даними цих спеціалістів, що отримані в обов’язковій від- повідності з діючими міжнародними та національними законодав- ствами щодо отримання, зберігання та використання персональних даних громадян. Вочевидь, що першочерговою умовою реалізації методики по- шуку персоналу в місцях його максимального фізичного чи віртуа- льного зосередження є формування рекрутерами адресних баз да- них місць фізичного та/або віртуального перебування (баз даних МФВП) розшукуваних спеціалістів, до яких рекрутери безпосеред- ньо мають звертатися з пропозиціями стосовно роботи на підприєм -