Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

146 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ куваного спеціаліста (але тільки в усвідомленій ним формі) та з еле- ктронних та/або паперових носіїв інформації. Зазначені джерела 1 і 3 даних про характеристики розшукуваних робітників інформації є базисними для кожної методики відбору співробітників. b) Спільна властивість ∑ усіх чотирьох методик, яка полягає в однаковій структуризації відомостей про спеціалістів, що полягає в однакових підходах усіх чотирьох методик відбору робітників щодо систематизації персональних відомостей про розшукуваних спеціа- лістів, отриманих під час реалізації відповідних процедур рекрути- нгу персоналу. Зазначена спільна властивість ∑ має своє факти- чне відображення в реалізації відповідної дії ∑ − 1 — практичній систематизації всіх даних, які отримані на різних етапах рекрутингу спеціалістів та які необхідні для досягнення максимально ефектив- ної реалізації всіх необхідних процедур відбору персоналу. Зрозуміло, що під час проведення пошуку та підбору персо- налу метою має бути отримання повної (але не надмірної) та чіткої (не розмитої) інформації про кожного з розшукуваних спеціалістів, яка дозволить із найменшою помилкою прийняти рішення про за- прошення роботодавцем або про його відмову в запрошенні відпові- дного спеціаліста для подальшої роботи в компанію — замовника персоналу. Вочевидь, що прийняття такого рішення буде здійсню- ватися (див . нижче спільну властивість ∑ ) за ступенем відповід- ності сукупності висунутих вимог до відповідних спеціалістів суку- пності фактичних якостей цих спеціалістів. Через це систематиза- ція отриманих даних про розшукуваних спеціалістів (дія ∑ − 1) під час реалізації кожного із чотирьох методів відбору робітників здебільшого має відбуватися в суворій відповідності зі структурою єдиного переліку вимог до кандидатів, який був сформований ра- ніше (див. табл. 2, пп. 2.1.2 ). З урахуванням зазначеного, загальна структура обліку відо- мостей про розшукуваних фахівців та вимог до розшукуваних спе- ціалістів (для кожного i - го спеціаліста, що потребує обліку даних, i= , ) для призначеної j- ї методики ( j= , ) із загального переліку методик (методики 1 ЗВС, 2 — ГРВС, 3 — ГТВС чи 4 — ОГВС), як приклад, може бути представлена у вигляді таблиці 4, у якій одно- часно зводиться інформація (реалізується дія ∑ − 1 ) про спільні назви оцінюваних вимог до фахівців та отриманих відомостей про фахівців, а також окремі змісти (конкретні значення) цих вимог і змісти (конкретні показники) зазначених відомостей.