Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 147 Таблиця 4 Зведені дані щодо висунутих вимог до кандидатів та отриманих відомостей про кандидатів (порівняльний облік) на посаду _________ в підрозділ _____________ компанії «_______________» назва посади назва підрозділу назва компанії Перелік вимог та показників якостей Зміст вимог Дані про 1- го канди- дата, що отримані методом ЗВС, ГРВС, ГТВС чи ОГВС Дані g ро 2- го канди- дата, що отримані методом ЗВС, ГРВС, ГТВС чи ОГВС … Дані про I- го канди- дата, що отримані методом ЗВС, ГРВС, ГТВС чи ОГВС Рівень допусти- мого відхи - лення в гірший бік Вага вимоги та якості 1 2 3 4 … I+2 I+3 I+4 1. Особисті вимоги та якості 1.1. Гендерна ідентичність* … 1.2. Вік* … 1.3. Стан здоров’я або характеристика фізичних можливос- тей* … 1.4. Відсутність по- передньої судимо- сті* … 1.5. Наявність від- повідного громадян- ства* … … … … … … … … … 2. Професійні вимоги та якості 2.1. Освіта … 2.2. Професійний досвід … 2.3. Кар’єрні показ- ники … 2.4. Морально - пси- хологічні показники … 2.5. Спеціальні про- фесійні показники … … … … … … … … … 3. Додаткові вимоги та якості 3.1. Рівень знання рідних та іноземних мов … 3.2. Категорія прав на керування транс- портними засобами … 3.3. Наявність …