Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

150 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ час розгляду спільної властивості ∑ методик відбору фахівців і що полягає в практичній систематизації всіх даних, які отримані на рі- зних етапах рекрутингу спеціалістів та які необхідні для досягнення максимально ефективної реалізації всіх необхідних процедур від- бору персоналу. Дія ∑ − є гармонійною невід’ємною частиною алгоритму прийняття рішення щодо відбору персоналу. - Дія ∑ − , що полягає у виділенні серед усіх назв очіку- ваних у рекрутованого персоналу показників якостей (наведені у стовпчику 1 таблиці 4) тих назв першочергових показників якостей, фактичні значення яких (зведені у стовпчиках 3, 4, … I+2 таблиці 4) мають обов’язково в повному обсязі (не менше 100 % у процент- ному значенні, або не менше 1 у відносному значенні) відповідати фактичним вимогам підприємства (показані у стовпчику 2 таблиці 4) до розшукуваних фахівців. Важливо підкреслити критичну ваго- мість виділених першочергових показників якостей у прийнятті рі- шення щодо відбору відповідного персоналу — за наведеним визна- ченням у разі невідповідності показника хоча б однієї будь - якої пер- шочергової якості спеціаліста відповідним вимогам підприємства - замовника, такий спеціаліст не може бути запрошений для роботи в компанії, навіть якщо всі інші показники якостей цього спеціаліста повністю відповідають висунутим вимогам організації. Першочер- говим показникам якостей серед усіх інших аналізованих показни- ків якостей розшукуваних робітників приписується мінімально мо- жливий (нульовий) відносний рівень = відхилення в гір- ший бік фактичних показників якостей розшукуваних фахівців ви- сунутим вимогам компанії щодо значень відповідних першочерго- вих показників якостей. Значення приписаного для кожного відпо- відного першочергового показника якості рекрутованого персоналу нульового рівня відхилення в гірший бік = відображається в стовпчику I +3 таблиці 4. За дуже рідкими винятками, серед усіх наведених у таблиці показників якостей кількість першочергових показників якостей буде більше нуля. - Дія ∑ − , що полягає у присвоєнні кожному іншому (не- першочерговому) показнику якості розшукуваного персоналу того значення рівня відхилення ≠ , яке приймається компа- нією як граничні допустимі значення невідповідності того чи іншого показника якості розшукуваного персоналу висунутим вимогам компанії щодо значень відповідних непершочергових показників якостей. Також підкреслимо, що в разі невідповідності показника (з урахуванням визначеного рівня відхилення в гірший бік) хоча б однієї будь - якої непершочергової якості спеціаліста відповідним ви- могам підприємства — замовника персоналу, такий спеціаліст не