Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 151 може бути запрошений для роботи в компанії, навіть якщо всі інші показники першочергових і непершочергових якостей цього спеці- аліста повністю відповідають висунутим вимогам організації. Зна- чення приписаної для кожного відповідного непершочергового по- казника якості рекрутованого персоналу допустимого відносного рі- вня відхилення > в гірший бік також відображається в стовп- чику I +3 таблиці 4. Як правило, кількість непершочергових показ- ників якостей значно перевищує кількість раніше визначених пер- шочергових показників якостей рекрутованого персоналу. - Дія ∑ − , що полягає у присвоєнні кожному (а також ро- зглянутим вище першочерговим і непершочерговим) із показників якості розшукуваного персоналу того значення її власної відносної ваги , яка відображає її значущість у порівнянні з іншими пока- зниками якостей розшукуваного спеціаліста. Зрозуміло, що зна- чення відносної ваги кожного показника якості рекрутованого персоналу теоретично може змінюватися в межах від 0 до 1, а саме 0 < ≤ . Вочевидь, що показники якості з відносною вагою , що дорівнює нулю, не можуть бути, за визначенням, включені до переліку вимог до кандидатів, що наведені в таблиці 4. У більшості практичних випадків значення відносної ваги того чи іншого показника якості розшукуваного персоналу не опускається нижче значення 0,5. Значення приписаної для кожного відповідного пока- зника якості рекрутованого персоналу відносної ваги відобража- ється в стовпчику I +4 таблиці 4. - Дія ∑ − , що полягає в підрахуванні загальної сумарної оцінки професійних здібностей кожного розшукуваного спеціалі- ста за результатами порівняльного аналізу всіх показників його фа- ктичних якостей (наведених у стовпчиках 3, 4, … I +2 таблиці 4) зі значеннями висунутих вимог (наведених у стовпчику 2 таб- лиці 4) та за умови обов’язкового врахування показників допусти- мих відносних рівнів відхилень відповідних показників якостей (наведених у стовпчику I +3 таблиці 4) та значень відносної ваги цих показників (наведених у стовпчику I +4 таблиці 4). Звернемо увагу, що розрахунок загальної оцінки i- го розшукуваного спеціалі- ста кожне підприємство, як правило, здійснює за власним підходом, характерним для відповідного сегмента ринку, корпоративних осо- бливостей, глибини прийняття рішення тощо. Як один із прикладів таких підходів [за умовним припущенням, що всі відповідні кількі- сні значення фактичних якостей та значення висунутих вимог визначені у додатному (не у від’ємному) значенні] може бути ви- користаний метод зваженої загальної оцінки сукупності здіб -