Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

152 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ ностей i - го фахівця, числове значення якої визначається такою рів- ністю: = { ∑ ∗ ≠ , при кожному , ≥ − = ∑ ∗ = , при будь − якому , < − = , (26) де : — очікуване значення - го показника якості, який по- винні мати розшукувані фахівці як кандидати на заміщення відпо- відної посади в компанії — замовнику персоналу; — фактичне значення - го показника якості, який має i - й спеціаліст, що претендує на заміщення відповідної посади в компанії — замовнику персоналу; — - й показник якості із загального переліку особистих, професійних та додаткових якостей, які оцінюються в кандидатів на заміщення відповідної посади в компанії — замовнику персоналу ( φ = , ); — загальна кількість особистих, професійних та додат- кових показників якостей, які оцінюються в кандидатів на замі- щення відповідної посади в компанії — замовнику персоналу; — значення відносної ваги - го показника якості; — рівень допустимого відносного відхилення в гір- ший бік значення - го показника якості, який має спеціаліст, стосо- вно очікуваного значення - го показника якості, який повинні мати розшукувані фахівці, що претендують на заміщення відповідної по- сади в компанії — замовнику персоналу; — рівень фактичного відносного відхилення значення - го показника якості, який має спеціаліст, стосовно очікуваного значення - го показника якості, який повинні мати розшукувані фахівці, що претендують на заміщення відповідної посади в компа- нії — замовнику персоналу — здебільшого зазначений рівень відно- сного відхилення є більшим 0, але меншим або рівним 1, хоча в окремих випадках за досить високого рівня (більшого, ніж рівень очікувань) професійних показників якості відповідних кандидатів може приймати значення більше 1. Надалі за використанням наведеної рівності (26) відбува- ється визначення зважених загальних оцінок професійних здібнос- тей кожного з усіх I фахівців, які проходять відповідне оцінювання під час реалізації однієї з методик відбору персоналу для компанії роботодавця. Усі отримані зважені загальні оцінки професійних здібностей кожного i - го робітника, як правило, зводяться або до