Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 153 окремої таблиці обліку результатів оцінювання рекрутованих спеці- алістів або, як у наведеному вище прикладі в таблиці 4, до групи нижніх підсумкових рядків. Особливо підкреслимо, що згідно з наведеною рівністю (26), значення зваженої загальної оцінки професійних здібностей i- го фахівця за певних умов може дорівнювати 0. Таке нульове зна- чення оцінки буде мати місце, коли рівень фактичного відносного відхилення значення хоча б одного з показників якості i - го спеціалі- ста стосовно очікуваного значення відповідного показника якості, який повинні мати розшукувані фахівці, буде менше певного допу- стимого рівня відносного відхилення, установленого підприємством для відповідного показника якості. Зрозуміло, що при правильності встановлення допустимих рівнів відносного відхилення в гір- ший бік кожного - го показника якості усі спеціалісти, які отримали нульові значення зваженої загальної оцінки власних професійних здібностей, автоматично мають бути виключені компанією — замо- вником персоналу із числа тих кандидатів, які потенційно можуть бути відібрані для подальшої роботи в штаті роботодавця. Одночасно звернемо увагу, що зважена загальна оцінка для кожного окремого спеціаліста здебільшого буде лежати в межах від зазначеного нульового рівня ( = ) до свого максимального значення ( = ), яке може бути досягнуте тільки в разі пов- ного збігу фактичних значень всіх показників якості, які має i- й спеціаліст з очікуваними значеннями всіх показників яко- сті, які повинні мати розшукувані фахівці як кандидати на замі- щення відповідної посади в компанії — замовнику персоналу. Вод- ночас, коли рівень фактичних значень буде більше відповід- них очікуваних значень , а відповідно рівень фактичного відно- сного відхилення буде приймати значення більше 1 ( > ) , загальна оцінка відповідного фахівця може приймати значення, що перевищує значення , тобто > . Дія ∑ − , що полягає у присвоєнні кожному i - му спеціа- лісту рангу ᴪ (рейтингу) відповідно місця його отриманої зваженої загальної оцінки професійних здібностей у порівнянні із загаль- ними сумарними оцінками показників якостей усіх інших I-1 робіт- ників, які проходять відповідне оцінювання під час реалізації однієї з методик відбору персоналу для компанії - замовника. Рейтинг оці- нюваних спеціалістів може змінюватися від одиниці ( ᴪ = ) до значення I ( ᴪ = ). Зрозуміло, що чим вище значення i- го фа- хівця у порівнянні зі значеннями зважених загальних оцінок пока- зників якостей інших I-1 спеціалістів, тим менше числове значення