Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 157 3. Кар’єрні умови 3.1. Поточна посада або перелік можливих поточних посад 3.2. Перелік можливих перспективних посад … … … … 4. Соціальні умови 4.1. Перелік програм соціальних забезпечень 4.2. Перелік соціальних пільг (дотацій) … … … … 5. Психологічні умови 5.1. Перелік внутрішніх норм поведінки співробітників компанії 5.2. Перелік внутрішніх традицій компанії … … … … Спираючись на взаємне порівняння визначених у таблиці 5 показників і , роботодавець в особі відповідного керівника підрозділу компанії, який наділений відповідними повноваженнями на формування пропозицій щодо роботи для нових співробітників, формує для відповідного пріоритетного кандидата остаточні (фіна- льні) індивідуальні показники матеріальних, професійних, кар’єр- них, соціальних і психологічних умов , які фактично і станов- лять основу змісту відповідного « job offer » для цього кандидата по його роботі в компанії — замовника персоналу. Відразу зазначимо, що формування індивідуальних показників дуже важко підда- ється чіткій об’єктивній алгоритмізації, переважно є суто індивіду- альним для кожного окремого підприємства та значною мірою зорі- єнтоване на суб’єктивні відчуття уповноважених представників ро- ботодавця в знаходженні «золотої середини» між показниками і , тобто, з одного боку, значно не поліпшити попередньо запла- новані умови (а відповідно не перевищити погоджені витрати орга- нізації на забезпечення цих умов), та, з іншого боку, не втратити відібраного пріоритетного робітника, який, у разі відчутної невідпо- відності в гірший бік фінальних запропонованих умов очікува- ним умовам , відхилить запропонований « job offer », чим факти- чно відмовиться від роботи в компанії — замовнику персоналу (а відповідно, не принесе підприємству очікуваного рівня підвищення відповідних показників його ефективності діяльності). Сформовані показники фінальних умов для відібра- ного пріоритетного спеціаліста заносяться в таблицю 5 (стовпчик 4) і, як уже було зазначено, становлять основу змісту відповідного « job