Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

158 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ offer », який далі після свого письмового оформлення після завер- шення дії ∑ − має бути доведений до цього пріоритетного фахі- вця. - Дія ∑ − , що полягає в безпосередньому погодженні з пріоритетними фахівцями, що були відібрані під час дії ∑ − , сформованих під час виконання попередньої дії ∑ − пропозицій щодо їх роботи (« job offer ») у компанії — замовнику персоналу. Як правило, виконання дії ∑ − має передбачати реалізацію послі- довності наступних трьох кроків, які мають щільну систему взаємо- пов’язаних прямих і зворотних зв’язків (див. рис. 18). Рис. 18. Покрокова послідовність погодження роботодавцем і пріоритетними спеціалістами пропозицій щодо роботи в компанії - замовнику Детальніше розглянемо кожний із визначених трьох кро- ків дії ∑ − . • Крок ∑ − − , під час якого уповноваженими пред- ставниками роботодавця повинні бути доведені відповідні пропози- ції до відібраних пріоритетних спеціалістів стосовно комплексу Крок ∑ − − ознайомлення, аналіз і прийняття рішення пріоритетними фахі- вцями стосовно отриманої пропозиції щодо роботи в компанії — замов- нику персоналу Покрокова послідовність погодження (дія ∑ − ) роботодавцем і пріоритетними спеціалістами пропозицій щодо роботи в компанії — замовнику персоналу Крок ∑ − − доведення роботодав- цем пропозицій щодо роботи до пріоритет- них спеціалістів стосовно умов їх подальшої роботи в компанії — замов- нику персоналу Система взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків Крок ∑ − − узгодження та оста- точне рішення робо- тодавцем та пріори- тетними спеціаліс- тами щодо прий- няття або неприй- няття кандидата на роботу в компанії — замовнику персоналу