Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 1. ОСНОВИ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛУ 15 рекрутингу . У свою чергу, результативність рекрутингу залежатиме від ступеня досягнення відповідних показників, а саме: - потрібного рівня кваліфікації Q фахівців, що підбираються; - рівня умов W праці, які визначаються працедавцем для фахі- вців, що підбираються, у тому числі матеріальних, професійних, кар’єрних, соціальних, психологічних тощо; - необхідної кількості спеціалістів, пошук та підбір яких має бути здійснений і які відповідають певним вимогам Q для ро- боти в умовах W; - потрібного часу на здійснення рекрутингу фа- хівців; - допустимого рівня витрат на здійснення пошуку та до- бору спеціалістів; - потрібного рівня кваліфікації Θ спеціалістів (рекрутерів) ком- панії, що здійснюють пошук та підбір фахівців; - рівня умов V , у яких рекрутери компанії здійснюють пошук та підбір фахівців; - необхідної кількості рекрутерів компанії, які відпові- дають певним вимогам Θ для роботи в умовах V. Таким чином, результативність рекрутингу може бути представлена у вигляді функції: = ( , , , ) . (2) На підставі наведеного в професійному розумінні під пошуком та підбором (рекрутингом) фахівців (спеціалістів) слід розуміти шу- кання (розшукування) та добір (відбір) за потрібний час при допустимому рівні витрат необхідної кількості праці- вників (робітників), які мають потрібний рівень кваліфікації Q, для їхньої подальшої праці (роботи) за фахом (спеціальністю) в умовах W у складі колективу (особового складу) відповідної компанії (уста- нови, підприємства тощо) силами необхідної кількості рекру- терів, які мають потрібний рівень кваліфікації Θ та які здійснюють пошук та підбір висококваліфікованого персоналу в умовах V , з ме- тою максимізації результативності діяльності компанії за рахунок максимізації результативності рекрутингу . Важливо ще раз підкреслити, що пошук і підбір персоналу повинен мати за мету максимізацію через максимізацію : ⇒ → ⇒ . (3) Наведене професійне визначення рекрутингу є повним, узагаль- неним й одночасно універсальним для всіх можливих видів, способів