Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

172 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ та навіть більше, від запланованого рівня місячної заробітної плати відповідних розшукуваних спеціалістів. При цьому звернемо увагу, що наведені показники витрат слід розглядати саме як внутрішні витрати компанії роботодавця/рекрутингового агентства на реаліза- цію методики ПЗДІ. * Вказані загальні відносні фінансові витрати підприємства на реалізацію методики ПЗДІ оцінені емпірично й містять не тільки витрати на оплату відповідної праці внутрішніх рекрутерів, але й відповідні виробничі матеріальні витрати тощо. Зазначені відносні фінансові витрати методики ПЗДІ, а та- кож усіх інших методик пасивного (методика ПВБД) та активного (методики ПЗМІ, ПКЗ, ПНЗ, ПЦЗ та ПМФВЗ) пошуку персоналу відображено нижче у зведеній порівняльній таблиці 6. Далі розглянемо фінансові витрати на реалізацію компанією методики 1 активного пошуку персоналу через засоби масової інфо- рмації (методики ПЗМІ), до переліку основних складових яких слід віднести такі: • Загальні витрати − на формування відповідних пи- сьмових, усних, візуальних та/або інших оголошень, які плануються бути доведеними до розшукуваних фахівців через визначені засоби масової інформації (ЗМІ) про пошук компанією - замовником необ- хідної кількості спеціалістів, а також на формування відпо- відних списків цих ЗМІ. Зазначені загальні витрати − , у свою чергу, необхідно розглядати як суму певної кількості доданків як ча- сткових фінансових витрат, а саме: − = ∑ − = , де: j PA — j PA - ті часткові фінансові витрати, зокрема: o виробничі матеріальні витрати та/або витрати на оп- лату підготовки (виготовлення) письмових оголошень (наприклад, текстових реклам у друкованих та/або електронних засобах масової інформації), візуальних оголошень (наприклад, рекламних роликів в електронних та/або телевізійних ЗМІ), усних оголошень (напри- клад, звукових повідомлень в електронних та/або радіо ЗМІ) тощо. При цьому звернемо увагу, що підготовка текстів письмових оголо- шень здійснюється переважно безпосередньо самими рекрутерами, які проводять пошук відповідного персоналу для компанії - замов- ника, водночас виготовлення візуальних та усних оголошень зазна- ченими рекрутерами, як правило, не здійснюється, а передається для виконання агенціям, що спеціалізуються на виготовленні відпо- відної візуальної та звукової реклами; o витрати на оплату праці рекрутерів підприємства про -