Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 175 j PI — j PI - ті часткові фінансові витрати, зокрема: o виробничі матеріальні витрати на підготовку (виготов- лення) відповідної письмової або іншої інформації для подальшого її доведення рекомендованим фахівцям — при цьому переважно ви- готовлення такої інформації здійснюється безпосередньо самими рекрутерами, що проводять пошук відповідного персоналу для ком- панії - замовника; o витрати на оплату праці рекрутерів підприємства про- порційно до кількості людино - годин, витрачених ними на форму- вання письмової або іншої інформації для подальшого її доведення рекомендованим фахівцям; o виробничі матеріальні витрати на формування списку знайомих — при цьому у всіх без винятку випадках формування та- кого списку здійснюється виключно рекрутерами, які проводять по- шук необхідного персоналу для підприємства - замовника; o витрати на оплату праці рекрутерів підприємства про- порційно до кількості людино - годин, витрачених ними на форму- вання списку знайомих для подальшого їх опитування стосовно ре- комендації необхідних фахівців; o витрати на оплату праці рекрутерів компанії пропор- ційно до кількості людино - годин, витрачених ними на комунікації з відповідними знайомими стосовно або отримання від них інформа- ції про персональні дані рекомендованих ними спеціалістів, або са- мостійного доведення ними до рекомендованих фахівців відповід- ної інформації про пошук необхідного персоналу для підприємства - замовника; o виробничі матеріальні витрати на формування пере- ліку фахівців, що були рекомендовані знайомими — при цьому в усіх без винятку випадках формування такого переліку здійсню- ється виключно рекрутерами, які проводять пошук необхідного пе- рсоналу для компанії - замовника; o витрати на оплату праці рекрутерів підприємства про- порційно до кількості людино - годин, витрачених ними на форму- вання списку рекомендованих фахівців для подальшого доведення їм інформації про пошук необхідного персоналу для підприємства - замовника; o тощо. • Загальні витрати − на доведення до рекомендова- них фахівців уже підготовленої письмової та/або іншої інформації про пошук компанією - замовником необхідної кількості спе- ціалістів, а також на облік результатів доведення вказаної інформа- ції. Зазначені загальні витрати − також мають розглядатись