Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

178 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ факультетів або груп відповідних навчальних закладів — при цьому, як правило, формування таких списків здійснюється виклю- чно рекрутерами, які проводять пошук необхідного персоналу для підприємства - замовника; o витрати на оплату праці рекрутерів підприємства про- порційно до кількості людино - годин, витрачених ними на форму- вання списків факультетів або груп навчальних закладів, студен- там - випускникам яких плануються бути доведені відповідні звер- нення; o тощо. • Загальні витрати − на пряме або опосередковане доведення вже сформованих письмових, усних, візуальних та/або ін- ших звернень до студентів - випускників про пошук компанією - замо- вником необхідної кількості спеціалістів, а також на облік ре- зультатів доведення вказаних звернень. Зазначені загальні витрати − теж мають розглядатись як сума певної кількості доданків (часткових фінансових витрат), а саме: − = ∑ − = , де: j RU — j RU - ті часткові фінансові витрати, зокрема: o витрати на оплату праці рекрутерів компанії пропор- ційно до кількості людино - годин, витрачених ними на комунікації з відповідними представниками навчальних закладів щодо розмі- щення в ЗМІ цих закладів сформованих усних, візуальних та/або ін- ших видів звернень до студентів - випускників; o витрати на оплату розміщення вже виготовлених пись- мових, усних, візуальних та/або інших звернень до студентів - випу- скників у відповідних друкованих, електронних, радіо, телевізійних та/або інших категоріях ЗМІ навчальних закладів; o витрати на оплату праці рекрутерів компанії пропор- ційно до кількості людино - годин, витрачених ними на комунікації з відповідними представниками навчальних закладів або студентсь- ких організацій з доведення їм відповідних звернень до студентів - випускників про пошук необхідного персоналу для підприємства - за- мовника з метою подальшого опосередкованого (тобто силами за- значених представників) доведення зазначених звернень до студен- тів - випускників; o витрати на оплату праці рекрутерів компанії пропор- ційно до кількості людино - годин, витрачених ними на проведення комунікацій (зустрічей, презентаційних конференцій) зі студен- тами - випускниками щодо безпосереднього (прямого) усного або ін- шого доведення їм відповідних звернень про пошук необхідного