Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

188 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ налу для компанії - замовника, безпосередньо від осіб - рекомендодав- ців та яка повинна характеризувати рівень професійності цих фахі- вців, що є необхідним для глибинної оцінки й відбору компанією - замовником потрібної кількості спеціалістів. Зазначені зага- льні витрати − також потрібно розглядати як суму певної кі- лькості часткових фінансових витрат, а саме: − = ∑ − = , де: j D2I — j D2I - ті часткові фінансові витрати, зокрема: o витрати на оплату праці рекрутерів компанії пропор- ційно до кількості людино - годин, витрачених ними на комунікації з розшукуваними фахівцями щодо отримання від них переліку їхніх рекомендодавців; o витрати на оплату праці рекрутерів організації пропор- ційно до кількості людино - годин, витрачених ними на комунікації з рекомендодавцями відповідних фахівців стосовно отримання від них інформації про професійні якості цих спеціалістів, що рекомен- дуються ними; o витрати на оплату праці рекрутерів підприємства про- порційно до кількості людино - годин, витрачених ними на прий- няття, уточнення та систематизацію необхідної інформації від реко- мендодавців стосовно професійних якостей відповідних фахівців; o виробничі матеріальні витрати на прийняття, уточ- нення та систематизацію вищезазначеної сукупної рекомендаційної інформації; o тощо. • Загальні витрати − на відбір нових праців- ників для роботи в компанії - замовнику на підставі глибинної (у тому числі рекомендаційної) оцінки рівня професійності цих спеці- алістів за прийнятою, уточненою й систематизованою фаховою та персональною інформацією про них. Зазначені загальні витрати − теж потрібно розглядати як суму певної кількості доданків (часткових фінансових витрат), а саме: − = ∑ − = , де: j DD — j DD - ті часткові фінансові витрати, зокрема: o виробничі матеріальні витрати на глибинну (сукупну загальну та рекомендаційну) оцінку рівня професійності розшуку- ваних спеціалістів; o витрати на оплату праці рекрутерів або інших фахівців, які є відповідальними за відбір персоналу для компанії - замовника,