Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

190 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ − та − на прийняття, уточнення й систематизацію пи- сьмової, усної або іншої загальної інформації, яка отримана рекру- терами або іншими фахівцями, відповідальними за відбір персоналу для компанії - замовника, безпосередньо від розшукуваних фахівців. Зазначені загальні витрати − також потрібно розглядати як суму певної кількості подібних доданків (часткових фінансових ви- трат), а саме: − = ∑ − = , де: j E1I — j E1I - ті часткові фінансові витрати, зокрема: o виробничі матеріальні витрати на прийняття, уточ- нення та систематизацію зазначеної загальної інформації від роз- шукуваних фахівців; o витрати на оплату праці рекрутерів або інших фахівців, які є відповідальними за відбір персоналу для компанії - замовника, пропорційно до кількості людино - годин, витрачених ними на прий- няття, уточнення й систематизацію необхідної професійної та пер- сональної загальної інформації від розшукуваних фахівців; o тощо. • Загальні витрати − на організацію, проведення, об- роблення та систематизацію результатів письмових, усних або ін- ших тестувань фахівців, які проходять відбір, для визначення їх- нього поточного рівня професійної підготовленості, що є необхід- ним для глибинної оцінки та відбору компанією - замовником потрі- бної кількості спеціалістів. Зазначені загальні витрати − також потрібно розглядати як суму певної кількості част- кових фінансових витрат, а саме: − = ∑ − = , де: j E2I — j E2I - ті часткові фінансові витрати, зокрема: o виробничі матеріальні витрати на проведення, оброб- лення та систематизацію результатів відповідних тестувань спеціа- лістів, які проходять відбір; o витрати на оплату праці рекрутерів або інших робітни- ків компанії пропорційно до кількості людино - годин, витрачених ними на організацію, проведення, оброблення та систематизацію ві- дповідних тестувань фахівців, які проходять відбір; o тощо. • Загальні витрати − на відбір нових праців- ників для роботи в компанії - замовнику на підставі глибинної (у тому числі тестової) оцінки рівня професійності цих спеціалістів за