Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 1. ОСНОВИ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛУ 19 ні засоби масової інформації з пошуку необхідної роботи. Сміливо можна стверджувати, що серед усіх способів загаль- ний пошук і підбір персоналу (спосіб ЗРП) є найбільш простим й одночасно найбільш поширеним серед інших способів пошуку та пі- дбору персоналу. Спосіб ЗРП загального рекрутингу персоналу зав- жди (майже без винятків) використовується в разі застосування ре- крутингу силами як внутрішніх, так і зовнішніх рекрутерів (відпо- відно вид РВР та РЗР). Більш детальний аналіз технології загального рекрутингу персоналу буде розглянутий нижче, у розділі 2 (див. п. 2.1). II. Спосіб «цільового рекрутингу персоналу» (спосіб ЦРП) — пошук і підбір персоналу серед заздалегідь персоніфікованих та/або неперсоніфікованих працівників (робітників), які відповідають пе- вним вимогам компанії - замовника та які, зі свого боку, ініціативно здійснюють та/або не здійснюють пошук роботи для себе. Важливо підкреслити, що спосіб ЦРП здійснюється серед максимальної кіль- кості працівників (робітників), які фактично існують на певному, заздалегідь визначеному фаховому сегменті ринку праці у визначе- ному регіоні, незалежно від ступеня їхньої ініціативності в самостій- ному пошуку роботи для себе. Інколи цільовий рекрутинг персоналу може мати інші назви, такі як «виконавчий пошук», «прямий по- шук» або « executive search » тощо. Звернемо увагу, що спосіб ЦРП у повному своєму розумінні завжди використовується в разі застосування рекрутингу силами зо- внішніх рекрутерів (вид РЗР) і зазвичай (за певних винятків) не за- стосовується під час рекрутингу силами внутрішніх рекрутерів (вид РВР). Більш детальний аналіз технології цільового рекрутингу пе- рсоналу буде розглянутий нижче, у розділі 2 (див. п. 2.1). III. Спосіб «індивідуального, або персонального рекрутингу пе- рсоналу» (спосіб ПРП) — пошук і підбір висококваліфікованих фа- хівців (спеціалістів) серед заздалегідь визначених (конкретних) пе- рсоніфікованих працівників (робітників), які відповідають певним вимогам компанії - замовника та які, зі свого боку, самостійно займа- ються або не займаються пошуком роботи для себе. Нерідко індиві- дуальний рекрутинг персоналу може позначатися іншими назвами, такими як «полювання за головами» або « head hunting » тощо. Також підкреслимо, що спосіб ПРП в повному своєму розу- мінні використовується в разі застосування рекрутингу силами тільки висококваліфікованих зовнішніх рекрутерів (вид РЗР) і майже ніколи не застосовується під час рекрутингу силами внутрі- шніх рекрутерів (вид РВР). Більш детальний аналіз технології індивідуального рекру -