Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

20 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ тингу персоналу буде розглянутий нижче, у розділі 2 (див. п. 2.1). Далі, відповідаючи на запитання: «Як повинен здійснюватися пошук і підбір фахівців?», потрібно чітко розподілити всі методики рекрутингу персоналу на дві основні групи — групу методик по- шуку спеціалістів і групу методик відбору співробітників. Групу методик пошуку персоналу у свою чергу доцільно розподі- лити на дві основні підгрупи: 1. Підгрупа методик пасивного пошуку персоналу (підгрупа МППП). Ця підгрупа охоплює методики пошуку спеціалістів серед тих персоніфікованих кандидатів, відповідні професійні та персо- нальні відомості про яких на момент реалізації пошуку персоналу є доступними, а тому відомими для відповідних рекрутерів, тобто вже містяться у внутрішніх базах даних компаній — замовників персо- налу (чи рекрутингових агенцій) та/або в зовнішніх відкритих дже- релах таких даних — наприклад, у відповідних засобах масової ін- формації (друкованих, електронних тощо). Зрозуміло, що за наяв- ності в розпорядженні рекрутерів зазначених професійно - персона- льних даних перед такими рекрутерами не стоїть завдання актив- ного їхнього пошуку. Підгрупу методик пасивного пошуку персоналу доцільно по- ділити на дві основні складові за притаманними їм ознаками місць розташування професійно - персональних відомостей про персонал, що розшукується роботодавцем (див. рис. 3): a. Методика І пасивного пошуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться у внутрішніх базах даних роботодавця/рекрутингової агенції (методика ПВБД). Суть цієї методики полягає у формуванні та доведенні рекрутерами, що здійснюють пошук необхідних спеціалістів, відповідних письмових, усних, візуальних та/або інших видів звернень про пошук компа- нією — замовником персоналу необхідної кількості праців- ників до відповідних облікових (тобто внесених до внутрішніх баз даних, а відповідно персоніфікованих) фахівців, які відповідають певним вимогам компанії роботодавця. До зазначених облікових спеціалістів мають бути віднесені не тільки позаштатні (тобто ті, які не є працівниками роботодавця), але і штатні співробітники, які працюють у компанії — замовнику персоналу, у тому числі на умо- вах постійної чи тимчасової зайнятості. Методика ПВБД на етапі доведення зазначеної інформації до спеціалістів передбачає безпо- середні прямі усні чи письмові особисті контакти рекрутерів із роз- шукуваними фахівцями. b. Методика ІІ пасивного пошуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться в зовнішніх від -