Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 231 ∆ = ∗ % . (27) Рис. 20. Емпірична залежність відносної результативності ∆ різних методик пошуку персоналу від відносних професійних якостей ∆ розшукуваного спеціаліста На рисунку 20 цифрою 1 позначено графік залежності відносної результативності ∆ від відносних професійних якостей ∆ підібраного спеціаліста з використанням методики ПВБД, цифрою 2 — з використанням методики ПЗДІ, цифрою 3 — з вико- ристанням методики ПЗМІ, цифрою 4 — з використанням методики ПКЗ, цифрою 5 — з використанням методики ПНЗ, цифрою 6 — з використанням методики ПЦЗ, цифрою 7 — з використанням мето- дики ПМФВЗ. Значення ∆ у переважній більшості випадків може зміню- ватися від 0 до 100 %. Якщо фахівець має такі професійні якості, що є максимальними з існуючих на визначеному ринку для даної по- сади (за визначеною спеціальністю), то в такому випадку значення відносної професійної якості ∆ такого робітника буде дорівню- вати 100 %. Водночас, якщо очікуваний рівень професійних якостей розшукуваного фахівця буде перевищувати максимально мо- жливий ринковий рівень професійних якостей , то зі зрозумілих причин значення ∆ може перевищувати 100 %, що на прак- тиці буде означати, що використання будь - якої методики пошуку персоналу апріорі не може бути результативним (тобто ∆ = ) із причини фізичної відсутності на визначеному сегменті ринку хоча б одного спеціаліста з необхідним рівнем професійних якостей. У цьому випадку знаходження компанією - замовником результатив- ного рішення щодо пошуку такого висококваліфікованого персона -