Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 233 чених семи методик) пошуку персоналу символом , а кожну окрему методику або сукупність методик символом j . При цьому j = , . Як відомо [18], загальна кількість всіх можливих комбінацій (мно- жин) k елементів без урахування порожньої множини буде дорівню- вати ( -1) , тобто =( -1) . У випадку коли n=7, тобто у випадку семи методик пошуку персоналу загальна кількість всіх можли- вих комбінацій дорівнює 31, тобто =( -1)=127. Рішення зазначеної багатопараметричної задачі на етапі складо- вої A 9 відбувається шляхом визначення для кожної j - ї окремої мето- дики та сукупності методик пошуку кожного i- го спеціаліста серед усіх можливих комбінацій відповідних показників ∆ , ∆ , та з подальшим виділенням серед усіх ок- ремих методик та їх сукупностей тільки тих, які забезпечують до- статній рівень відносної результативності ∆ , що не буде мен- шим від установленого компанією допустимого рівня ∆ , тобто за умови виконання нерівності ∆ ≥ ∆ . Безпосе- реднє рішення зазначеної багатопараметричної задачі має передба- чати реалізацію наступної послідовності чотирьох кроків, які фак- тично визначають структуру (див. рис. 21) складової A 9 із щільною системою взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків між указа- ними кроками всередині складової A9, а також із попередньою A8 та наступною A 10 складовими. Більш детально розглянемо кожний із визначених чотирьох кро- ків складової A9 первинної фази A рекрутингу персоналу. - Крок A 9.1, під час якого відбувається уточнення необхідного рівня відносних професійних якостей ∆ , що прийнятий як не- обхідний для i - го робітника відповідно до визначених компанією пе- реліку та змісту вимог Q до персоналу на етапі виконання складової A2 первинної фази A рекрутингу персоналу (див. пп. 2.1.2). - Крок A 9.2, під час якого серед усіх можливих комбінацій методик визначаються рівні відносної результативності ∆ кожної j - ї окремої методики та сукупностей методик пошуку кож- ного i- го спеціаліста відповідно до визначеного під час виконання кроку A 9.1 рівня відносних професійних якостей ∆ . Визна- чення рівнів відносної результативності ∆ відбувається згі- дно з графіками, наведеними на рисунку 20, а також у разі необхід- ності і за наявності відповідних власних емпіричних даних, згідно з власними емпіричними графіками компаній роботодавців, подіб- ними до поданих на рисунку 20.