Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

234 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Рис. 21. Структура складової A9 первинної фази A рекрутингу персоналу щодо визначення методик пошуку нових співробітників - Крок A 9.3, під час якого здійснюється формування переліку виключно результативних методик ( ) та сукупностей мето- дик ( ) пошуку i - го робітника шляхом відбору серед усіх проаналізованих методик та сукупностей методик тільки тих, для яких визначений під час виконання кроку A 9.2 рівень відносної ре- зультативності ∆ буде перевищувати встановлене компанією допустиме значення ∆ . Позначимо символом кількість результативних методик та сукупностей методик пошуку i - го робіт- ника . У переважній більшості випадків (коли очікуваний рівень професійних якостей розшукуваного фахівця буде не біль- шим за ринковий рівень професійних якостей спеціалістів за певним фахом або на відповідних вакансіях, тобто за умови обов’яз- кового виконання нерівності ≤ ) кількість відібра- них результативних методик і сукупностей методик пошуку i - го спе- ціаліста не буде дорівнювати 0 ( ≠ ) . - Крок A 9.4, під час якого кожній j - й методиці та сукупності ме- тодик, що під час виконання кроку A 9.3 була включена до переліку Структура складової A9 визначення методик пошуку нових співробітників Крок A9.3 формування переліку ре- зультативних методик ( ) та сукупностей методик ( ) пошуку i- го робітника Крок A9.2 визначення рівнів віднос- ної результати- вності ∆ кожної j - ї окремої методики та сукупностей методик пошуку кожного i- го спеціаліста До/від складової A 10 Від/до складової A8 Система взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків Крок A9.4 поставлення у відповідність методикам ( ) та сукупностям методик ( ) фінансових та часових витрат Крок A9.1 уточнення необхідного рівня відносних професійних якостей ∆ i- го робітника