Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 235 виключно результативних методик (сукупностей методик) пошуку i- го співробітника, мають бути поставлені у відповідність необхідні для реалізації цієї методики (сукупності методик) фінансові та часові витрати, які визначені в таблиці 6 на етапі вико- нання складової A8 первинної фази A рекрутингу персоналу (див. пп. 2.1.8). Як підсумок виконання всіх зазначених кроків, уточнені рівні очікуваних відносних професійних якостей ∆ кожного i - го спеціаліста, відібрані методики та/або сукупності методик його по- шуку та притаманні їм рівні відносної результативності ∆ , а також фінансові та часові витрати можуть бути пред- ставлені в узагальненому вигляді, наприклад, у вигляді наведеної нижче таблиці 7. Таблиця 7 Узагальнені дані щодо відібраних методик та/або сукупностей методик пошуку i- го спеціаліста Назва посади i- го фахівця Уточнені рівні очікуваних відносних професійних якостей ∆ кожного i - го спеціаліста Назви відібраних методик та/або сукупностей методик пошуку i- го спеціаліста Рівні відносних результативностей ∆ , а також фінансових та часових витрат Посада 1 ∆ та/або та/або … та/або ∆ , , ∆ , , … ∆ , , Посада 2 ∆ та/або та/або … та/або ∆ , , ∆ , , … ∆ , , … … … … Посада = ∆ та/або та/або … та/або ∆ , , ∆ , , … ∆ , , Визначені під час аналізу технологічної сутності складової A9 ме- тодики та/або сукупності методик пошуку персоналу, які