Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

238 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ ∆ = ( ; ; ) де: — фінансові витрати на відбір персоналу, які слід розгля- дати такими, що є тотожними відповідним елементам множини фі- нансових витрат (див. вище табл. 6) на відбір робітників із викори- станням методик ЗВС, ГРВС, ГТВС і ОГВС, тобто ≡ { − + − , − + − + − , − + − + − , − + − + − } ; — часові витрати на відбір спеціалістів, які слід розгля- дати такими, що є тотожними відповідним елементам множини ча- сових витрат (див. вище табл. 7) на відбір фахівців із використан- ням методик ЗВС, ГРВС, ГТВС і ОГВС, тобто ≡ { − , − , − , − } ; — оцінка якостей розшукуваного персоналу, що є тотож- ною відповідним елементам сукупності оцінок особистих, професій- них і додаткових якостей знайденого персоналу, тобто ≡ { , , } . При цьому під відносною результативністю ∆ відбору кож- ного окремого фахівця слід розуміти ступінь точності оцінки якостей цього спеціаліста за час його відбору , що не переви- щує необхідного часу, і при витратах на його оцінювання , не більших за заздалегідь встановлені значення. Значення відносної результативності ∆ може змінюватися від 0 до 1. За використання показника відносної результативності ∆ під результативною методикою відбору певного спеціаліста слід ро- зуміти таку методику, застосування якої буде забезпечувати досяг- нення показником відносної результативності ∆ таких зна- чень, що будуть перевищувати певний допустимий рівень ∆ (тобто за умови виконання нерівності ∆ ≥ ∆ ). Вибір кон- кретного значення допустимого рівня ∆ кожне підприємство здійснює індивідуально, на власний розсуд. Переважно на практиці рівень ∆ обирається в інтервалі значень від 0,7 до 0,9. Під час прийняття одного з конкретних числових значень ∆ із вказа- ного інтервалу, наприклад, у разі обрання значення 0,9 під резуль- тативною методикою відбору певного фахівця слід розуміти таку ме- тодику, застосування якої буде забезпечувати досягнення показни- ком відносної результативності таких значень, що будуть дорівню- вати або перевищувати 0,9, тобто за умови виконання нерівності ∆ ≥ 0,9. Наведений рівень показника ∆ > 0,9 відповідає практичній ситуації, коли роботодавець після закінчення 6–9 місяців роботи в компанії відібраного i- го фахівця зможе гарантовано підтвердити,