Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 1. ОСНОВИ РЕКРУТИНГУ ПЕРСОНАЛУ 23 курсів відповідних, відібраних рекрутерами профілюючих фахових факультетів або учбових груп навчальних закладів з інформацією про пошук компанією — замовником персоналу необхідної кількості працівників серед визначених за фахом студентів. Методика ПНЗ на етапі доведення вказаної інформації до студентів здебіль- шого може передбачати безпосередні прямі усні чи письмові особи- сті контакти рекрутерів із відповідними студентами. Рис. 4. Основні методики активного пошуку персоналу за притаманними їм ознаками шляхів доведення до спеціалістів інформації про пошук компанією - замовником необхідної кількості персоналу d. Методика 4 активного пошуку нових співробітників через державні або недержавні центри зайнятості (методика ПЦЗ). Зміст цієї методики передбачає підготовку та доведення рекрутерами, що здійснюють пошук необхідних спеціалістів, певних звернень (оголо- шень) до відповідних не персоніфікованих рекрутерами фахівців, які знаходяться на обліку в державних або недержавних центрах зайнятості (у кадрових агенціях), з інформацією про пошук компа- нією - замовником необхідної кількості працівників певного фаху. Методика ПЦЗ на етапі доведення зазначеної інформації до Методика 1 (ПЗМІ) активного пошуку персоналу через засоби масової інформації Основні методики активного пошуку персоналу за притаманними їм ознаками шляхів доведення до фахівців інформації про пошук компанією - замовником необхідної кількості працівників Методика 3 (ПНЗ) активного пошуку фахівців серед випускників відповідних навчальних закладів Методика 2 (ПКЗ) активного пошуку спеціалістів серед кола знайомих Методика 5 (ПМФВЗ) активного пошуку персоналу в місцях його максимального фізичного чи віртуального зосередження за професією Методика 4 (ПЦЗ) активного пошуку нових співробітнків через державні або недержавні центри зайнятості