Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 241 пошуку спеціалістів, природною є закономірність, що більш резуль- тативні (за показником відносної результативності ∆ ) мето- дики відбору персоналу переважно також є більш витратними фі- нансово та/або за часом. На підставі наведеного визначення методик відбору персоналу під час виконання поточної складової A10 слід уважати багатопара- метричною задачею, метою якої має бути виділення методики від- бору фахівців, яка дозволить досягти допустимої за рівнем відносної результативності ∆ відбору необхідного за значенням віднос- них професійних якостей ∆ персоналу за умови прийнятності компанією - замовником фінансових і часових витрат, необхідних на повноцінне практичне втілення визначеної методики відбору співробітників. Зрозуміло, що фактичний відбір спеціаліс- тів може відбутися завдяки застосуванню тільки однієї із чотирьох методик відбору персоналу, а не завдяки використанню сукупності методик, як це може відбуватися під час реалізації процедур пошуку робітників. Рішення зазначеної багатопараметричної задачі на етапі складо- вої A 10 відбувається шляхом визначення для кожної j - ї окремої ме- тодики відбору кожного i- го спеціаліста відповідних показників ∆ , ∆ , та з подальшим виділенням серед усіх окремих методик тільки тих, які забезпечують достатній рівень відносної результативності ∆ , що не буде меншим від устано- вленого компанією допустимого рівня ∆ , тобто за умови ви- конання нерівності ∆ ≥ ∆ . Безпосереднє рішення за- значеної багатопараметричної задачі має передбачати реалізацію наступної послідовності чотирьох кроків, які фактично визначають структуру (див. рис. 23) складової A 10 із щільною системою взаємо- пов’язаних прямих і зворотних зв’язків між указаними кроками все- редині складової A10, а також із попередньою A 9 і наступною скла- довою A11. Більш детально розглянемо кожний із визначених чотирьох кро- ків складової A10 первинної фази A рекрутингу персоналу. - Крок A 10.1, під час якого відбувається додаткове уточнення необхідного рівня відносних професійних якостей ∆ , що попе- редньо вже був уточнений як необхідний для i - го фахівця під час визначення методик пошуку персоналу на етапі виконання складо- вої A 9 первинної фази A рекрутингу персоналу (див. пп. 2.1.9). - Крок A 10.2, під час якого для кожної із чотирьох аналізованих методик визначаються рівні відносної результативності ∆ ко- жної j - ї окремої методики відбору кожного i- го спеціаліста згідно з визначеним під час виконання кроку A 10.1 рівнем відносних профе -