Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

246 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ шести кроків складової A10 призначення способів і видів рекрути- нгу персоналу. - Крок A 11.1 підтвердження визначеної раніше кількості запланованих («доцільних» — див. кроки A1.5 та A 1.6 пп. 2.1.1) до рекрутингу спеціалістів, переліку та змісту їхніх обов’язків та допустимого часу на їх пошук та підбір, під час якого фактично ще раз підтверджуються рішення й висновки, що були досягнуті під час виконання складової А1 фази пошуку персо- налу, а саме: • підтвердження переліку назв посадових функцій і завдань для кожного нового запланованого до рекрутингу i- го співробіт- ника; • підтвердження загальних витрат на утримання кож- ного нового запланованого до рекрутингу i- го співробітника та ви- конання ним відповідних посадових функцій і завдань в компанії в певний період часу; • підтвердження очікуваних загальних доходів , які ма- ють бути отримані підприємством завдяки діяльності кожного но- вого запланованого до рекрутингу i - го співробітника в компанії в певний період часу; • підтвердження попереднього визначеного ступеня рента- бельності ∆ прийняття на роботу кожного нового запланованого до рекрутингу i- го спеціаліста; • визначення допустимого часу на рекрутинг i- го спеціа- ліста. - Крок A 11.2 підтвердження визначених раніше переліку та змісту вимог Q до персоналу, під час якого фактично ще раз підтве- рджуються рішення та висновки, що були досягнуті під час вико- нання складової А2 фази пошуку персоналу, а саме: • підтвердження загального переліку вимог до i- го запланованого до рекрутингу фахівця; • підтвердження змісту вимог до i- го запланованого до рекрутингу фахівця . - Крок A 11.3 узагальнення допустимих часових і фінансо- вих витрат на здійснення пошуку та підбору кожного нового «доцільного» запланованого до рекрутингу i - го співробітника, під час якого мають бути зафіксовані доцільні фінансові та часові ви- трати на рекрутинг відповідних робітників (згідно з фінансово - еко- номічною вимогою 2 рекрутингу персоналу — див. п. 1.4) за умови отримання компанією нового персоналу з необхідним рівнем їхніх особистих професійних показників (згідно з фінансово - економічною вимогою 1 рекрутингу персоналу — див. п. 1.4), які сукупно гаран -